工作時(shí)長(zhǎng)與工作環(huán)境

1,、歌爾聲學(xué)對(duì)于員工的工作時(shí)間并未設(shè)定固定限制，加班現(xiàn)象在該公司相對(duì)普遍,，盡管具體的加班工資標(biāo)準(zhǔn)不明確,，但公司會(huì)依據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)給予相應(yīng)的補(bǔ)償,，員工的工作時(shí)間可能因崗位和項(xiàng)目不同而有所差異,，部分員工可能需要每天工作超過(guò)8小時(shí)，至于工作強(qiáng)度,，不同崗位的員工感受各異,。

2、一天工作超過(guò)12小時(shí)在歌爾聲學(xué)并非罕見(jiàn),，有員工反映,，如果嚴(yán)格追究，歌爾的工作強(qiáng)度甚至可能達(dá)到不人道的程度,，建議有意向加入的求職者慎重考慮,，雖然歌爾在外觀上看似光鮮，實(shí)則福利待遇較差,，員工的生活往往只是為了熬過(guò)每一天,，看誰(shuí)能在公司呆得更久，請(qǐng)務(wù)必深思熟慮,。

3,、作為一名曾在歌爾聲學(xué)工作過(guò)的員工，我認(rèn)為該公司并不適合本科及以上學(xué)歷的求職者發(fā)展,，除非你是濰坊本地人,，并且是長(zhǎng)期在濰坊學(xué)院就讀的專科生,，否則很難在公司獲得發(fā)展,，公司的文化就是加班，與一般公司相比,，加班現(xiàn)象更為嚴(yán)重,。

濰坊歌爾電子廠：?jiǎn)T工的真實(shí)生活體驗(yàn)

1、濰坊歌爾電子廠采用小時(shí)工和正式工兩種用工模式,，正式工的工資實(shí)行同工同酬制度,，底薪為2020元，平時(shí)加班費(fèi)為5倍,，周六日加班費(fèi)為雙倍,，每天工作時(shí)間約為5小時(shí)，休息時(shí)間根據(jù)車間情況靈活調(diào)整,，綜合月收入在4000至5000元之間,。

2、在濰坊歌爾電子廠工作并不累,，根據(jù)查詢,，歌爾是濰坊知名的大廠，福利待遇較好，恒溫車間,，夏天有空調(diào),，冬天有暖氣，大部分崗位都是坐崗,，設(shè)有質(zhì)檢,、長(zhǎng)白、倉(cāng)管等職位,，女性員工還有安檢,、文員、考勤員等輕松職位,，因此工作強(qiáng)度不大,。

3、山東濰坊歌爾電子廠作為一家私營(yíng)企業(yè),，規(guī)模龐大,，提供社保福利，員工工作時(shí)間較長(zhǎng),，工作內(nèi)容相對(duì)單一,，居住在集體宿舍，男女員工眾多,，當(dāng)?shù)赜姓f(shuō)法稱,，歌爾電子廠雖然掙錢，但員工所掙不能全部帶回家,，對(duì)于應(yīng)屆本科畢業(yè)生而言,，歌爾電子廠的崗位待遇相對(duì)不錯(cuò)，但管理嚴(yán)格,，員工需遵守規(guī)章制度,。

4、濰坊歌爾電子廠的正式工制度旨在為員工提供一個(gè)規(guī)范,、高效且輕松的工作環(huán)境,，通過(guò)嚴(yán)格的管理，確保工作秩序,，同時(shí)為員工提供輕松的任務(wù),，使工作不再單調(diào)乏味，管理規(guī)范且工作輕松,，是濰坊歌爾電子廠對(duì)正式工的承諾,。

5、我在濰坊歌爾聲學(xué)工作了幾個(gè)月,，以下是我對(duì)這里真實(shí)情況的分享,，我在二期SPK U01車間工作，據(jù)說(shuō)其他車間情況也類似，剛?cè)肼毜那皫滋煨枰m應(yīng),，工作時(shí)間是8小時(shí)，但實(shí)際可能更長(zhǎng),，工資方面,，每月只發(fā)放20天的工資，我們第一個(gè)月工作了14天,，只休息了2天,，工資卻只有902元。

6,、在濰坊歌爾電子廠,，工資水平不算高，但相對(duì)可以接受,，考慮到濰坊的生活成本較低,，這個(gè)薪資水平還是挺合適的，技術(shù)管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的8小時(shí)工作制,，但由于工作需求,，有時(shí)會(huì)有半小時(shí)到一小時(shí)的加班，加班費(fèi)的具體計(jì)算方式因部門(mén)而異,，對(duì)于一線員工來(lái)說(shuō),，他們通常需要上對(duì)時(shí)，工作時(shí)間達(dá)到10小時(shí)左右,。

濰坊歌爾電子廠：工作強(qiáng)度如何？

不累,，根據(jù)查詢,，歌爾是濰坊知名的大廠，待遇福利較好,，恒溫車間,，夏天有空調(diào)，冬天有暖氣,，大部分崗位都是坐崗,，設(shè)有質(zhì)檢、長(zhǎng)白,、倉(cāng)管等職位,，女性員工還有安檢、文員,、考勤員等輕松職位,，因此工作強(qiáng)度不大。

工資比較穩(wěn)定，工作會(huì)很累,，一天10個(gè)小時(shí)工作完下了班就什么也不想干了倒頭就睡,，也沒(méi)法逛街約會(huì)，唯一的樂(lè)趣就是抱著一把吉他彈奏一區(qū),，心里的滋味只有慢慢體會(huì),，好了今天的分享就到這里，咱們下回見(jiàn),。

不累,，濰坊歌爾電子廠除了每天都需要做的基本工作之外，沒(méi)有什么格外的任務(wù),，工作量不多而且很固定,，沒(méi)有重體力活，所以不累,。

不累,，熬得上，12個(gè)小時(shí)多多少少能接受,，不能接受的是動(dòng)不動(dòng)就不休班,，倒緊班，時(shí)間長(zhǎng)了容易崩潰,。

每天8小時(shí),，加班兩小時(shí)，一個(gè)星期至少休息一天,，工資4000左右,。

若是一線員工至少工作12個(gè)小時(shí)，一個(gè)月休息2天,，若是管理類人才,，至少要工作10個(gè)小時(shí)，甚至還要多,，這是一個(gè)很累的地方,，去了那里就沒(méi)有任何自由了。

榮成歌爾宿舍：住宿條件如何,？

榮成歌爾宿舍條件良好，根據(jù)查詢相關(guān)資料,，歌爾宿舍設(shè)施完備,，夏天有空調(diào)電扇，冬天有暖氣,，且是免費(fèi)住宿,。

有,，宿舍到園區(qū)有免費(fèi)班車，在班車線上的也可以乘坐,，但需提前在小程序上預(yù)定,，歌爾股份榮成廠于2019年啟動(dòng)建設(shè)，主要聚焦于智能器件封測(cè),、消費(fèi)電子產(chǎn)品的研發(fā)與制造,，有利于加快公司在微電子產(chǎn)業(yè)方面的布局。

煙臺(tái)富士康與濰坊歌爾聲學(xué)：哪家更適合？

1,、關(guān)于吃住方面,，濰坊歌爾聲學(xué)的宿舍干凈，無(wú)空調(diào),，無(wú)電視,，有專門(mén)洗衣機(jī)洗衣服，費(fèi)用為3元15分鐘,，熱水免費(fèi),，洗澡使用飯卡，費(fèi)用幾毛錢,，吃飯刷卡,，每餐六塊六毛錢，葷素各一份,，兩饅頭,，一個(gè)蘋(píng)果，伙食尚可,，歌爾普工工資平均3500——5000元,，主要靠加班掙錢，尤其在單季合忙季,。

2,、濰坊歌爾聲學(xué)與海信集團(tuán)、海爾集團(tuán),、重山水泥,、全國(guó)工商聯(lián)人才中心山東分中心等企業(yè)進(jìn)行了校企合作溝通，并及時(shí)協(xié)調(diào)各系（院）與他們進(jìn)行洽談,，電子系與海信集團(tuán)在頂崗實(shí)習(xí)方面已有實(shí)質(zhì)性合作,，業(yè)務(wù)拓展方面，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，到各地市,、本市各區(qū)縣勞動(dòng),、人事部門(mén)溝通、洽談校企合作事宜,，以收集,、掌握更多的合作資源。

歌爾電聲園一期宿舍：住宿環(huán)境如何,？

歌爾電聲園一期宿舍的條件相對(duì)較好，宿舍配有空調(diào)和電扇,，冬天有暖氣,，且住宿是免費(fèi)的，宿舍分為管理類宿舍和作業(yè)類宿舍,，其中管理類宿舍為4人間,，內(nèi)設(shè)獨(dú)立衛(wèi)生間和獨(dú)立辦公桌，可以免費(fèi)上網(wǎng),，歌爾電聲園一期宿舍的條件還是比較好的,。

不好，歌爾股份 *** 于2001年06月25日在濰坊市工商行政管理局登記成立,，歌爾電聲園一期不好,，不包吃，除國(guó)家規(guī)定的假日沒(méi)有其他假期,。

歌爾電聲因建廠時(shí)間較長(zhǎng),，設(shè)施比較老，無(wú)論車間還是宿舍的環(huán)境比較差,，員工積極性差,。

住宿條件在電聲園二期十二層提供，八人間的配置滿足了基本需求,，但同時(shí)也帶來(lái)了挑戰(zhàn),，時(shí)差的困擾、作息時(shí)間的不協(xié)調(diào),，以及宿舍內(nèi)部的管理問(wèn)題,，都為員工的休息質(zhì)量帶來(lái)了影響，尤其是偷竊事件的發(fā)生,，讓人感到不安全和惡心,。

新昌好，干的活都差不多,，電聲園離市區(qū)近點(diǎn),，但是宿舍沒(méi)有新昌好，新昌離市區(qū)稍微有點(diǎn)遠(yuǎn),，但是新的宿舍環(huán)境還可以,，新昌職業(yè)技術(shù)學(xué)校的前身是新昌職業(yè)教育中心,，創(chuàng)建于1994年，1999年,，新昌縣職業(yè)教育中心與新昌技工學(xué)校合并,。