本文目錄一覽：

• 1,、激勵(lì)不相容是什么意思
• 2,、任職資格體系的問題
• 3,、自私是共同獲益的原動(dòng)力(激勵(lì)相容)
• 4、西科大信息經(jīng)濟(jì)學(xué)考試問題答案
• 5,、1.如何恰當(dāng)理解信息經(jīng)濟(jì)學(xué)中的信息概念?它與信息論中的信息概念有何區(qū)別...

激勵(lì)不相容是什么意思

激勵(lì)不相容就是激勵(lì)主體與激勵(lì)客體之間利益取向發(fā)生了不一致。其中的原因有很多,，下級(jí) *** 沒能完全理解吃透政策是其中一個(gè)重要原因,。

激勵(lì)相容約束定義 由于代理人和委托人的目標(biāo)函數(shù)不一致，加上存在不確定性和信息不對(duì)稱,，代理人的行為有可能偏離委托人的目標(biāo)函數(shù),，而委托人又難以觀察到這種偏離，無法進(jìn)行有效監(jiān)管和約束,，從而會(huì)出現(xiàn)代理人損害委托人利益的現(xiàn)象,，造成兩種后果，即逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn),，這就是著名的“代理人問題”,。

很有意思的是，關(guān)于一個(gè)概念的正反兩面研究都獲得了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng),，它們分別是是“激勵(lì)相容”與“激勵(lì)不相容”,。01個(gè)人利益最大化，“激勵(lì)不相容”的源頭 我們應(yīng)該都聽過這樣的一個(gè)故事：有個(gè)名叫喬斯的墨西哥亡命之徒,，在美國搶劫了一家銀行，然后帶著一大袋子錢逃回老家,。

是的,。激勵(lì)不相容是每個(gè)局中人的出價(jià)不僅影響自己是否得到拍賣物，還影響支付的價(jià)格,。第一價(jià)格拍賣競爭的買主向拍賣人遞交密封的出價(jià)價(jià)高者得支付自己出的價(jià)格,。

任職資格體系的問題

建立任職資格體系應(yīng)有利于職位之間的業(yè)務(wù)配合，為人員調(diào)配提供更大的空間,；有利于打破部門的用人差異,，實(shí)行統(tǒng)一的人才管理標(biāo)準(zhǔn)；有力于員工自身能力的提高和職位適應(yīng)性的提高,。要收到這樣的效果,，其前提就是統(tǒng)一規(guī)劃、系統(tǒng)設(shè)計(jì),。

在設(shè)計(jì)任職資格體系中經(jīng)常會(huì)遇到問題有：（1）任職資格體系的建立缺乏統(tǒng)一性與系統(tǒng)性,。應(yīng)該進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，任職資格體系的建立可能設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)重新調(diào)整,，單獨(dú)的部門是不能完成這些調(diào)整的,。（2）建立任職資格體系時(shí)的職位分類與分層缺乏經(jīng)驗(yàn)。

如何設(shè)計(jì)任職資格體系是企業(yè)面臨的一大問題，華恒智信分析員認(rèn)為,，在設(shè)計(jì)任職資格體系中發(fā)現(xiàn)目前企業(yè)在建立任職資格管理體系的過程中,，普遍存在著以下問題： （1）任職資格體系的建立缺乏統(tǒng)一性與系統(tǒng)性。

任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立過程中各部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)性方面,。在建立任職資格管理的過程中,，各個(gè)部門需要配合人力資源部門進(jìn)行資格標(biāo)準(zhǔn)的訂立，做到標(biāo)準(zhǔn)一致,，同一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn),。

自私是共同獲益的原動(dòng)力(激勵(lì)相容)

1、“承認(rèn)人性的自私,，讓核心團(tuán)隊(duì)和企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),，用收益和風(fēng)險(xiǎn)共同激勵(lì)他們，讓“自私”,，而不是“集體主義精神”,，成為大家共同獲益的原動(dòng)力?！痹谖⒂^經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一個(gè)不得不談的重要邏輯——激勵(lì)相融,。擁有店面資產(chǎn)的，是所有者,；擁有經(jīng)營能力的,，是經(jīng)營者。

2,、承認(rèn)人性的自私,，讓核心團(tuán)隊(duì)和企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，用收益和風(fēng)險(xiǎn)共同激勵(lì)他們,，讓自私而不是集體主義精神成為大家共同獲益的原動(dòng)力,。

3、激勵(lì)相容,，就是承認(rèn)人性的自私,，用正確的機(jī)制，讓“自私”,，而不是“集體主義精神”,，成為大家共同獲益的原動(dòng)力。

4,、激勵(lì)相容,，其實(shí)就是指私利與公利的一致。每個(gè)人都有自私的一面,，如果能有一種制度安排,，你越自私,，公司就越賺錢，這種制度,，就是“激勵(lì)相容”的制度,。激勵(lì)相容，就是承認(rèn)人性的自私,，用正確的機(jī)制,，讓“自私”，而不是“集體主義精神”,，成為大家共同獲益的原動(dòng)力,。

5、參與約束：有意識(shí)的個(gè)體,，必須獲得超過預(yù)期的收益,，比如用年薪制取代月薪制。激勵(lì)相容：獲得超預(yù)期的計(jì)劃,，符合“員工越自私,，公司越盈利”的原則。 比如設(shè)立超額業(yè)績激勵(lì)計(jì)劃,。02 群體壓力：看透群體之心,。什么是群體。三人以上就是群體,。

西科大信息經(jīng)濟(jì)學(xué)考試問題答案

信息搜尋成本：信息是有代價(jià)的,，獲得信息要付出金錢和時(shí)間，這就是尋找信息的成本,。信息選擇：是指對(duì)大量的原始信息以及經(jīng)過加工的信息材料進(jìn)行篩選和判別,，對(duì)各種信息進(jìn)行技術(shù)處理和論證分析，從中得到科學(xué)的論斷或假設(shè),，作為決策的依據(jù),，從而排除其它無效信息,，選取所需要的信息,。

．根據(jù)“薄利多銷”的原理，凡是降低價(jià)格都可以促使銷售收入增加,。參考答案：1 T2 F3 T4 F5 T6 T7 F8 T 9 F10 T11 F 單項(xiàng)選擇題（在下列各小題的備選答案中,，只有一個(gè)是正確的，請將正確答案的題號(hào)寫在題干上的括號(hào)內(nèi),，每小題1分,。）1．經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究（ ）。

經(jīng)濟(jì)租金：在短期內(nèi)對(duì)不變成本的支付稱為經(jīng)濟(jì)租金 規(guī)模報(bào)酬：當(dāng)生產(chǎn)要素同比率增加時(shí),，產(chǎn)量增加的比率大于生產(chǎn)要素增加的比率 計(jì)算題 某消費(fèi)者的偏好有以下效應(yīng)函數(shù)描述,；U=（lnx1+2lnx2）/3,，其中l(wèi)nx是x的自然對(duì)數(shù)。

1.如何恰當(dāng)理解信息經(jīng)濟(jì)學(xué)中的信息概念?它與信息論中的信息概念有何區(qū)別...

1,、信息搜尋成本：信息是有代價(jià)的,，獲得信息要付出金錢和時(shí)間，這就是尋找信息的成本,。信息選擇：是指對(duì)大量的原始信息以及經(jīng)過加工的信息材料進(jìn)行篩選和判別,，對(duì)各種信息進(jìn)行技術(shù)處理和論證分析，從中得到科學(xué)的論斷或假設(shè),，作為決策的依據(jù),，從而排除其它無效信息，選取所需要的信息,。

2,、一旦不確定性的存在在形式上是可以分析的，信息的經(jīng)濟(jì)作用就變得十分重要了”,，“數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)家早就認(rèn)識(shí)到了復(fù)雜的抉擇問題,，信息經(jīng)濟(jì)學(xué)已經(jīng)吸收了、并且還將繼續(xù)利用他們的研究成果,。

3,、由于信息是事物的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)和規(guī)律的表征，因此信息的存在是普遍的,；又由于信息具有知識(shí)的秉性,，因此它對(duì)人類的生存和發(fā)展是至關(guān)重要的。信息普遍存在于自然界,、人類社會(huì)和人的思維之中,。信息的概念是人類社會(huì)實(shí)踐的深刻概括，并隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展而不斷發(fā)展,。

4,、作為消息傳遞的信息 信息作為通信的消息來理解，在這種意義下,，信息是人們在通信時(shí)要告訴對(duì)方的某種內(nèi)容,。這種狹義信息論中的信息概念是一致的。信息的傳遞可以在人與人,、人與自然之間進(jìn)行,，前者如捎口信、寫書信,、拍電報(bào),、打電話、發(fā)電子郵件,、打旗語,、吹軍號(hào),、發(fā)口令、喊號(hào)子,、打拍子,、講話等。