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1,、激勵的理論主要包括：強化理論；內容型激勵理論,；過程型激勵理論,；綜合型激勵理論。

2,、P433～434）激勵理論包括需要層次論,、雙因素理論、需要類別理論,、期望理論,。

3、激勵理論主要包括馬斯洛的“需要層次論”,、ERG理論,、赫茨伯格的“雙因素理論”和麥克萊蘭的“成就需要激勵理論”等。這是由心理學家馬斯洛提出的動機理論,。

4,、主要有：需要層次理論；雙因素理論,；ERG理論,；成就需要理論；強化理論,；公平理論,；期望理論；波特-勞勒綜合激勵模型,。

5,、行為改造激勵理論行為改造激勵理論是指人的行為是作用于一定環(huán)境，企業(yè)外部環(huán)境對人的行為有著重要的影響，激勵的目的是為了改造和修正人的行為方式,。

6,、內容激勵理論含義：所謂內容型激勵理論，是指針對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體內容進行研究的理論,。這種理論著眼于滿足人們需要的內容,，即：人們需要什么就滿足什么，從而激起人們的動機,。

p433-434）激勵理論包括：需要層次論,；雙因素理論；需要類別理論,；期望理論,。

激勵的理論主要包括：強化理論；內容型激勵理論,；過程型激勵理論,；綜合型激勵理論。

激勵理論主要包括：內容激勵理論,、過程激勵理論,、行為后果理論、綜合激勵理論,。內容激勵理論,。含義：所謂內容型激勵理論，是指針對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體內容進行研究的理論,。

行為改造激勵理論行為改造激勵理論是指人的行為是作用于一定環(huán)境,，企業(yè)外部環(huán)境對人的行為有著重要的影響，激勵的目的是為了改造和修正人的行為方式,。

有代表性的激勵理論有：內容型激勵理論,，主要分為：需要層次理論，激勵需求理論,，阿德佛的需要理論,，雙因素理論。過程型激勵理論,，主要分為：期望理論,，公平理論，波特——勞勒綜合激勵模式,。

需要層次理論,；雙因素理論；ERG理論,；成就需要理論,；強化理論,；公平理論；期望理論,；波特-勞勒綜合激勵模型,。激勵理論是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程,。

激勵理論的類型主要有3中類型,。激勵理論有3種類型，分別是：內容型激勵理論,、過程型激勵理論,、行為改造型理論。

管理心理學中的激勵理論有內容型激勵理論,、過程型激勵理論,、行為后果理論和綜合激勵理論,。內容型激勵理論,，是指針對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體內容進行研究的理論。

根據所研究激勵側面的不同可以分為：內容激勵理論,、行為改造激勵理論,、過程激勵理論和綜合激勵理論。

激勵理論的分類,。管理心理學者從不同的角度對激勵問題加以研究,，形成了不同的激勵理論，大致可以分為三種：內容型激勵理論,、狀態(tài)型激勵理論,、過程型激勵理論。