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1、激勵的理論主要包括：強化理論；內(nèi)容型激勵理論；過程型激勵理論；綜合型激勵理論。

2、P433～434）激勵理論包括需要層次論、雙因素理論、需要類別理論、期望理論。

3、激勵理論主要包括馬斯洛的“需要層次論”、ERG理論、赫茨伯格的“雙因素理論”和麥克萊蘭的“成就需要激勵理論”等。這是由心理學家馬斯洛提出的動機理論。

4、主要有：需要層次理論；雙因素理論；ERG理論；成就需要理論；強化理論；公平理論；期望理論；波特-勞勒綜合激勵模型。

5、行為改造激勵理論行為改造激勵理論是指人的行為是作用于一定環(huán)境，企業(yè)外部環(huán)境對人的行為有著重要的影響，激勵的目的是為了改造和修正人的行為方式。

6、內(nèi)容激勵理論含義：所謂內(nèi)容型激勵理論，是指針對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體內(nèi)容進行研究的理論。這種理論著眼于滿足人們需要的內(nèi)容，即：人們需要什么就滿足什么，從而激起人們的動機。

p433-434）激勵理論包括：需要層次論；雙因素理論；需要類別理論；期望理論。

激勵的理論主要包括：強化理論；內(nèi)容型激勵理論；過程型激勵理論；綜合型激勵理論。

激勵理論主要包括：內(nèi)容激勵理論、過程激勵理論、行為后果理論、綜合激勵理論。內(nèi)容激勵理論。含義：所謂內(nèi)容型激勵理論，是指針對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體內(nèi)容進行研究的理論。

行為改造激勵理論行為改造激勵理論是指人的行為是作用于一定環(huán)境，企業(yè)外部環(huán)境對人的行為有著重要的影響，激勵的目的是為了改造和修正人的行為方式。

有代表性的激勵理論有：內(nèi)容型激勵理論，主要分為：需要層次理論，激勵需求理論，阿德佛的需要理論，雙因素理論。過程型激勵理論，主要分為：期望理論，公平理論，波特——勞勒綜合激勵模式。

需要層次理論；雙因素理論；ERG理論；成就需要理論；強化理論；公平理論；期望理論；波特-勞勒綜合激勵模型。激勵理論是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。

激勵理論的類型主要有3中類型。激勵理論有3種類型，分別是：內(nèi)容型激勵理論、過程型激勵理論、行為改造型理論。

管理心理學中的激勵理論有內(nèi)容型激勵理論、過程型激勵理論、行為后果理論和綜合激勵理論。內(nèi)容型激勵理論，是指針對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體內(nèi)容進行研究的理論。

根據(jù)所研究激勵側(cè)面的不同可以分為：內(nèi)容激勵理論、行為改造激勵理論、過程激勵理論和綜合激勵理論。

激勵理論的分類。管理心理學者從不同的角度對激勵問題加以研究，形成了不同的激勵理論，大致可以分為三種：內(nèi)容型激勵理論、狀態(tài)型激勵理論、過程型激勵理論。