本文目錄一覽：
- 1、試述激勵(lì)理論的三大流派主要觀點(diǎn)?
- 2、激勵(lì)理論有哪些?
- 3、激勵(lì)理論主要包括哪些理論?
- 4、激勵(lì)內(nèi)容理論包括哪些
- 5、激勵(lì)有哪些理論?
- 6、激勵(lì)理論主要包括哪些理論
試述激勵(lì)理論的三大流派主要觀點(diǎn)?
1、古典激勵(lì)思想：強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)因素，希望通過(guò)經(jīng)濟(jì)刺激來(lái)激發(fā)員工的積極性，但卻忽略了經(jīng)濟(jì)因素以外的其他方面，影響了激勵(lì)的效果，暴露出明顯的不足。
2、在心理學(xué)中，有關(guān)激勵(lì)的三種理論是：行為主義激勵(lì)理論、認(rèn)知派激勵(lì)理論和綜合型激勵(lì)理論。行為主義激勵(lì)理論 行為主義的心理學(xué)理論，其創(chuàng)始人為華生。這個(gè)理論認(rèn)為，管理過(guò)程的實(shí)質(zhì)是激勵(lì)，通過(guò)激勵(lì)手段，誘發(fā)人的行為。
3、管理心理學(xué)中的激勵(lì)理論有內(nèi)容型激勵(lì)理論、過(guò)程型激勵(lì)理論、行為后果理論和綜合激勵(lì)理論。內(nèi)容型激勵(lì)理論，是指針對(duì)激勵(lì)的原因與起激勵(lì)作用的因素的具體內(nèi)容進(jìn)行研究的理論。
4、公平理論：又稱社會(huì)比較理論，它是美國(guó)行為科學(xué)家亞當(dāng)斯提出來(lái)的一種激勵(lì)理論。該理論側(cè)重于研究工資報(bào)酬分配的合理性、公平性及其對(duì)職工生產(chǎn)積極性的影響。
5、其主要觀點(diǎn)有：馬斯洛（A.H.Maslow）的需求層次理論。馬斯洛從人的需要來(lái)研究激勵(lì)，認(rèn)為人有生理、安全、社交、尊重、成就五種需要，當(dāng)?shù)蛯哟涡枰獫M足后，高層次需要才會(huì)成為主導(dǎo)需要，各層次需要的強(qiáng)度不同。
6、【答案】：激勵(lì)理論分為三類：（1）需要型激勵(lì)理論；（2）過(guò)程型激勵(lì)理論；（3）狀態(tài)型激勵(lì)理論。
激勵(lì)理論有哪些?
激勵(lì)理論主要包括馬斯洛的“需要層次論”、ERG理論、赫茨伯格的“雙因素理論”和麥克萊蘭的“成就需要激勵(lì)理論”等。這是由心理學(xué)家馬斯洛提出的動(dòng)機(jī)理論。
行為主義激勵(lì)理論 本世紀(jì)20年代，美國(guó)風(fēng)行一種行為主義的心理學(xué)理論，其創(chuàng)始人為華生。這個(gè)理論認(rèn)為，管理過(guò)程的實(shí)質(zhì)是激勵(lì)，通過(guò)激勵(lì)手段，誘發(fā)人的行為。
內(nèi)容激勵(lì)理論 含義：所謂內(nèi)容型激勵(lì)理論，是指針對(duì)激勵(lì)的原因與起激勵(lì)作用的因素的具體內(nèi)容進(jìn)行研究的理論。這種理論著眼于滿足人們需要的內(nèi)容，即：人們需要什么就滿足什么，從而激起人們的動(dòng)機(jī)。
主要有：需要層次理論；雙因素理論；ERG理論；成就需要理論；強(qiáng)化理論；公平理論；期望理論；波特-勞勒綜合激勵(lì)模型。
激勵(lì)理論主要包括哪些理論?
激勵(lì)理論是行為科學(xué)中用于處理需要、動(dòng)機(jī)、目標(biāo)和行為四者之間關(guān)系的核心理論。行為科學(xué)認(rèn)為，人的動(dòng)機(jī)來(lái)自需要，由需要確定人們的行為目標(biāo)。激勵(lì)則作用于人內(nèi)心活動(dòng)，激發(fā)、驅(qū)動(dòng)和強(qiáng)化人的行為。
【答案】：A，C，D （P433～434） 激勵(lì)理論包括需要層次論、雙因素理論、需要類別理論、期望理論。
激勵(lì)理論主要包括馬斯洛的“需要層次論”、ERG理論、赫茨伯格的“雙因素理論”和麥克萊蘭的“成就需要激勵(lì)理論”等。這是由心理學(xué)家馬斯洛提出的動(dòng)機(jī)理論。
主要有：需要層次理論；雙因素理論；ERG理論；成就需要理論；強(qiáng)化理論；公平理論；期望理論；波特-勞勒綜合激勵(lì)模型。
激勵(lì)內(nèi)容理論包括哪些
激勵(lì)理論主要包括馬斯洛的“需要層次論”、ERG理論、赫茨伯格的“雙因素理論”和麥克萊蘭的“成就需要激勵(lì)理論”等。這是由心理學(xué)家馬斯洛提出的動(dòng)機(jī)理論。
行為后果理論 行為后果激勵(lì)理論是以行為后果為對(duì)象，研究如何對(duì)行為進(jìn)行后續(xù)激勵(lì)。這一理論包括強(qiáng)化理論和歸因理論。
內(nèi)容型激勵(lì)理論包括馬斯洛需求層次理論、奧德弗的“ERG”理論、麥克萊蘭的成就激勵(lì)論、赫茨伯格的雙因素理論等。
內(nèi)容激勵(lì)理論 含義：所謂內(nèi)容型激勵(lì)理論，是指針對(duì)激勵(lì)的原因與起激勵(lì)作用的因素的具體內(nèi)容進(jìn)行研究的理論。這種理論著眼于滿足人們需要的內(nèi)容，即：人們需要什么就滿足什么，從而激起人們的動(dòng)機(jī)。
需要層次理論；雙因素理論；ERG理論；成就需要理論；強(qiáng)化理論；公平理論；期望理論；波特-勞勒綜合激勵(lì)模型。激勵(lì)理論是指通過(guò)特定的方法與管理體系，將員工對(duì)組織及工作的承諾最大化的過(guò)程。
主要包括馬斯洛的“需要層次論”、ERG理論、赫茨伯格的“雙因素理論”和麥克萊蘭的“成就需要激勵(lì)理論”等。理論簡(jiǎn)介：內(nèi)容型激勵(lì)理論著重研究激發(fā)動(dòng)機(jī)的誘因，圍繞著如何滿足需要進(jìn)行研究的，故又稱為需要理論。
激勵(lì)有哪些理論?
行為主義激勵(lì)理論 本世紀(jì)20年代，美國(guó)風(fēng)行一種行為主義的心理學(xué)理論，其創(chuàng)始人為華生。這個(gè)理論認(rèn)為，管理過(guò)程的實(shí)質(zhì)是激勵(lì)，通過(guò)激勵(lì)手段，誘發(fā)人的行為。
激勵(lì)理論主要包括馬斯洛的“需要層次論”、ERG理論、赫茨伯格的“雙因素理論”和麥克萊蘭的“成就需要激勵(lì)理論”等。這是由心理學(xué)家馬斯洛提出的動(dòng)機(jī)理論。
內(nèi)容激勵(lì)理論 含義：所謂內(nèi)容型激勵(lì)理論，是指針對(duì)激勵(lì)的原因與起激勵(lì)作用的因素的具體內(nèi)容進(jìn)行研究的理論。這種理論著眼于滿足人們需要的內(nèi)容，即：人們需要什么就滿足什么，從而激起人們的動(dòng)機(jī)。
主要有：需要層次理論；雙因素理論；ERG理論；成就需要理論；強(qiáng)化理論；公平理論；期望理論；波特-勞勒綜合激勵(lì)模型。
有代表性的激勵(lì)理論有：內(nèi)容型激勵(lì)理論，主要分為：需要層次理論，激勵(lì)需求理論，阿德佛的需要理論，雙因素理論。過(guò)程型激勵(lì)理論，主要分為：期望理論，公平理論，波特——?jiǎng)诶站C合激勵(lì)模式。
激勵(lì)理論主要包括哪些理論
P433～434） 激勵(lì)理論包括需要層次論、雙因素理論、需要類別理論、期望理論。
激勵(lì)理論包括：馬斯洛的需求層次理論。赫茲伯格的雙因素理論。韋隆的期望理論。帕特和勞勤的激勵(lì)模式。亞當(dāng)期的公平理論。斯金納的強(qiáng)化理論。激勵(lì)的一般原因則。激勵(lì)理論概述。
主要有：需要層次理論；雙因素理論；ERG理論；成就需要理論；強(qiáng)化理論；公平理論；期望理論；波特-勞勒綜合激勵(lì)模型。
激勵(lì)理論主要包括馬斯洛的“需要層次論”、ERG理論、赫茨伯格的“雙因素理論”和麥克萊蘭的“成就需要激勵(lì)理論”等。這是由心理學(xué)家馬斯洛提出的動(dòng)機(jī)理論。
