本文目錄一覽：

• 1、激勵的理論主要包括哪些?
• 2,、激勵理論有哪些?
• 3,、激勵理論包括哪些理論?
• 4、激勵理論包括哪些內(nèi)容
• 5,、什么是激勵?激勵理論大致可分為哪幾類?比較它們的特點,。
• 6、激勵理論主要包括哪些理論

激勵的理論主要包括哪些?

主要有：需要層次理論,；雙因素理論,；ERG理論；成就需要理論,；強化理論,；公平理論,；期望理論；波特-勞勒綜合激勵模型,。

有代表性的激勵理論有：內(nèi)容型激勵理論,，主要分為：需要層次理論，激勵需求理論,，阿德佛的需要理論,，雙因素理論。過程型激勵理論,，主要分為：期望理論,，公平理論，波特——勞勒綜合激勵模式,。

過程型激勵理論重點研究從動機的產(chǎn)生到采取行動的心理過程,。主要包括弗魯姆的“期望理論”、豪斯的“激勵力量理論”,、洛克的“目標(biāo)激勵理論”和亞當(dāng)斯的“公平理論”等,。

過程型激勵理論重點研究從動機的產(chǎn)生到采取行動的心理過程。主要包括弗魯姆的“期望理論”,、豪斯的“激勵力量理論”,、洛克的“目標(biāo)激勵理論”和亞當(dāng)斯的“公平理論”等。期望理論 這是心理學(xué)家維克多·弗羅姆提出的理論,。

激勵理論包括：馬斯洛的需求層次理論,。赫茲伯格的雙因素理論。韋隆的期望理論,。帕特和勞勤的激勵模式,。亞當(dāng)期的公平理論。斯金納的強化理論,。激勵的一般原因則,。激勵理論概述。

激勵理論有哪些?

1,、主要有：需要層次理論,；雙因素理論；ERG理論,；成就需要理論,；強化理論；公平理論,；期望理論,；波特-勞勒綜合激勵模型。

2、激勵理論主要包括：內(nèi)容激勵理論,、過程激勵理論,、行為后果理論、綜合激勵理論,。內(nèi)容激勵理論,。含義：所謂內(nèi)容型激勵理論，是指針對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體內(nèi)容進行研究的理論,。

3,、有代表性的激勵理論有：內(nèi)容型激勵理論，主要分為：需要層次理論,，激勵需求理論，阿德佛的需要理論,，雙因素理論,。過程型激勵理論，主要分為：期望理論,，公平理論,，波特——勞勒綜合激勵模式。

激勵理論包括哪些理論?

主要有：需要層次理論,；雙因素理論,；ERG理論；成就需要理論,；強化理論,；公平理論；期望理論,；波特-勞勒綜合激勵模型,。

激勵理論主要包括：內(nèi)容激勵理論、過程激勵理論,、行為后果理論,、綜合激勵理論。內(nèi)容激勵理論,。含義：所謂內(nèi)容型激勵理論,，是指針對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體內(nèi)容進行研究的理論。

有代表性的激勵理論有：內(nèi)容型激勵理論,，主要分為：需要層次理論,，激勵需求理論，阿德佛的需要理論,，雙因素理論,。過程型激勵理論，主要分為：期望理論，公平理論,，波特——勞勒綜合激勵模式,。

內(nèi)容激勵理論 含義：所謂內(nèi)容型激勵理論，是指針對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體內(nèi)容進行研究的理論,。這種理論著眼于滿足人們需要的內(nèi)容,，即：人們需要什么就滿足什么，從而激起人們的動機,。

激勵理論包括哪些內(nèi)容

1,、內(nèi)容型激勵理論，主要分為：需要層次理論,，激勵需求理論,，阿德佛的需要理論，雙因素理論,；過程型激勵理論,，主要分為：期望理論，公平理論,，波特——勞勒綜合激勵模式,；行為修正理論，主要分為：強化理論,，歸因論,，挫折理論。

2,、內(nèi)容型激勵理論,，主要分為：需要層次理論，激勵需求理論,，阿德佛的需要理論,，雙因素理論。過程型激勵理論,，主要分為：期望理論,，公平理論，波特——勞勒綜合激勵模式,。

3,、主要有：需要層次理論；雙因素理論,；ERG理論,；成就需要理論；強化理論,；公平理論,；期望理論,；波特-勞勒綜合激勵模型。

4,、內(nèi)容型激勵理論重點研究激發(fā)動機的誘因,。主要包括馬斯洛的“需要層次論”、赫茨伯格的“雙因素論”和麥克利蘭的“成就需要激勵理論”,、奧德弗的《ERG理論》等,。

什么是激勵?激勵理論大致可分為哪幾類?比較它們的特點,。

含義：所謂內(nèi)容型激勵理論,，是指針對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體內(nèi)容進行研究的理論。這種理論著眼于滿足人們需要的內(nèi)容,，即：人們需要什么就滿足什么,，從而激起人們的動機。內(nèi)容型激勵理論重點研究激發(fā)動機的誘因,。

內(nèi)容型激勵理論,，主要分為：需要層次理論，激勵需求理論,，阿德佛的需要理論，雙因素理論,；過程型激勵理論,，主要分為：期望理論，公平理論,，波特——勞勒綜合激勵模式,；行為修正理論，主要分為：強化理論,，歸因論,，挫折理論。

該理論可劃分為三類,，分別是：內(nèi)容型激勵理論：該理論從動機行為過程以及激勵過程的起點,，即人的需要出發(fā)，主要研究引發(fā),、維持和指引個體行為以達到目標(biāo)的過程,。

反之行為則消減或消退。該理論的主要代表有斯金納的強化理論,。綜合型激勵理論認(rèn)為激勵時復(fù)雜的,、只能通過觀察來分析判斷的問題，因此激勵理論的運用也只能是綜合的,。彼特·勞勒模型就是比較成功的綜合型激勵理論,。

美國心理學(xué)家斯金納的激勵強化理論,，可以把激勵行為分為正激勵與負激勵，也就是我們通常所說的獎懲激勵,。所謂正激勵就是對個體的符合組織目標(biāo)的期望行為進行獎勵,，以使這種行為更多地出現(xiàn)，提高個體的積極性,。

激勵理論主要包括哪些理論

1,、主要有：需要層次理論；雙因素理論,；ERG理論,；成就需要理論；強化理論,；公平理論,；期望理論；波特-勞勒綜合激勵模型,。

2,、激勵理論主要包括：內(nèi)容激勵理論、過程激勵理論,、行為后果理論,、綜合激勵理論。內(nèi)容激勵理論,。含義：所謂內(nèi)容型激勵理論,，是指針對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體內(nèi)容進行研究的理論。

3,、有代表性的激勵理論有：內(nèi)容型激勵理論,，主要分為：需要層次理論，激勵需求理論,，阿德佛的需要理論,，雙因素理論。過程型激勵理論,，主要分為：期望理論,，公平理論，波特——勞勒綜合激勵模式,。

4,、過程型激勵理論重點研究從動機的產(chǎn)生到采取行動的心理過程。主要包括弗魯姆的“期望理論”,、豪斯的“激勵力量理論”,、洛克的“目標(biāo)激勵理論”和亞當(dāng)斯的“公平理論”等。期望理論 這是心理學(xué)家維克多·弗羅姆提出的理論,。