本文目錄一覽：
- 1、激勵(lì)的理論主要包括哪些?
- 2、激勵(lì)理論有哪些?
- 3、激勵(lì)理論包括哪些理論?
- 4、激勵(lì)理論包括哪些內(nèi)容
- 5、什么是激勵(lì)?激勵(lì)理論大致可分為哪幾類(lèi)?比較它們的特點(diǎn)。
- 6、激勵(lì)理論主要包括哪些理論
激勵(lì)的理論主要包括哪些?
主要有：需要層次理論；雙因素理論；ERG理論；成就需要理論；強(qiáng)化理論；公平理論；期望理論；波特-勞勒綜合激勵(lì)模型。
有代表性的激勵(lì)理論有：內(nèi)容型激勵(lì)理論，主要分為：需要層次理論，激勵(lì)需求理論，阿德佛的需要理論，雙因素理論。過(guò)程型激勵(lì)理論，主要分為：期望理論，公平理論，波特——?jiǎng)诶站C合激勵(lì)模式。
過(guò)程型激勵(lì)理論重點(diǎn)研究從動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生到采取行動(dòng)的心理過(guò)程。主要包括弗魯姆的“期望理論”、豪斯的“激勵(lì)力量理論”、洛克的“目標(biāo)激勵(lì)理論”和亞當(dāng)斯的“公平理論”等。
過(guò)程型激勵(lì)理論重點(diǎn)研究從動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生到采取行動(dòng)的心理過(guò)程。主要包括弗魯姆的“期望理論”、豪斯的“激勵(lì)力量理論”、洛克的“目標(biāo)激勵(lì)理論”和亞當(dāng)斯的“公平理論”等。期望理論 這是心理學(xué)家維克多·弗羅姆提出的理論。
激勵(lì)理論包括：馬斯洛的需求層次理論。赫茲伯格的雙因素理論。韋隆的期望理論。帕特和勞勤的激勵(lì)模式。亞當(dāng)期的公平理論。斯金納的強(qiáng)化理論。激勵(lì)的一般原因則。激勵(lì)理論概述。
激勵(lì)理論有哪些?
1、主要有：需要層次理論；雙因素理論；ERG理論；成就需要理論；強(qiáng)化理論；公平理論；期望理論；波特-勞勒綜合激勵(lì)模型。
2、激勵(lì)理論主要包括：內(nèi)容激勵(lì)理論、過(guò)程激勵(lì)理論、行為后果理論、綜合激勵(lì)理論。內(nèi)容激勵(lì)理論。含義：所謂內(nèi)容型激勵(lì)理論，是指針對(duì)激勵(lì)的原因與起激勵(lì)作用的因素的具體內(nèi)容進(jìn)行研究的理論。
3、有代表性的激勵(lì)理論有：內(nèi)容型激勵(lì)理論，主要分為：需要層次理論，激勵(lì)需求理論，阿德佛的需要理論，雙因素理論。過(guò)程型激勵(lì)理論，主要分為：期望理論，公平理論，波特——?jiǎng)诶站C合激勵(lì)模式。
激勵(lì)理論包括哪些理論?
主要有：需要層次理論；雙因素理論；ERG理論；成就需要理論；強(qiáng)化理論；公平理論；期望理論；波特-勞勒綜合激勵(lì)模型。
激勵(lì)理論主要包括：內(nèi)容激勵(lì)理論、過(guò)程激勵(lì)理論、行為后果理論、綜合激勵(lì)理論。內(nèi)容激勵(lì)理論。含義：所謂內(nèi)容型激勵(lì)理論，是指針對(duì)激勵(lì)的原因與起激勵(lì)作用的因素的具體內(nèi)容進(jìn)行研究的理論。
有代表性的激勵(lì)理論有：內(nèi)容型激勵(lì)理論，主要分為：需要層次理論，激勵(lì)需求理論，阿德佛的需要理論，雙因素理論。過(guò)程型激勵(lì)理論，主要分為：期望理論，公平理論，波特——?jiǎng)诶站C合激勵(lì)模式。
內(nèi)容激勵(lì)理論 含義：所謂內(nèi)容型激勵(lì)理論，是指針對(duì)激勵(lì)的原因與起激勵(lì)作用的因素的具體內(nèi)容進(jìn)行研究的理論。這種理論著眼于滿(mǎn)足人們需要的內(nèi)容，即：人們需要什么就滿(mǎn)足什么，從而激起人們的動(dòng)機(jī)。
激勵(lì)理論包括哪些內(nèi)容
1、內(nèi)容型激勵(lì)理論，主要分為：需要層次理論，激勵(lì)需求理論，阿德佛的需要理論，雙因素理論；過(guò)程型激勵(lì)理論，主要分為：期望理論，公平理論，波特——?jiǎng)诶站C合激勵(lì)模式；行為修正理論，主要分為：強(qiáng)化理論，歸因論，挫折理論。
2、內(nèi)容型激勵(lì)理論，主要分為：需要層次理論，激勵(lì)需求理論，阿德佛的需要理論，雙因素理論。過(guò)程型激勵(lì)理論，主要分為：期望理論，公平理論，波特——?jiǎng)诶站C合激勵(lì)模式。
3、主要有：需要層次理論；雙因素理論；ERG理論；成就需要理論；強(qiáng)化理論；公平理論；期望理論；波特-勞勒綜合激勵(lì)模型。
4、內(nèi)容型激勵(lì)理論重點(diǎn)研究激發(fā)動(dòng)機(jī)的誘因。主要包括馬斯洛的“需要層次論”、赫茨伯格的“雙因素論”和麥克利蘭的“成就需要激勵(lì)理論”、奧德弗的《ERG理論》等。
什么是激勵(lì)?激勵(lì)理論大致可分為哪幾類(lèi)?比較它們的特點(diǎn)。
含義：所謂內(nèi)容型激勵(lì)理論，是指針對(duì)激勵(lì)的原因與起激勵(lì)作用的因素的具體內(nèi)容進(jìn)行研究的理論。這種理論著眼于滿(mǎn)足人們需要的內(nèi)容，即：人們需要什么就滿(mǎn)足什么，從而激起人們的動(dòng)機(jī)。內(nèi)容型激勵(lì)理論重點(diǎn)研究激發(fā)動(dòng)機(jī)的誘因。
內(nèi)容型激勵(lì)理論，主要分為：需要層次理論，激勵(lì)需求理論，阿德佛的需要理論，雙因素理論；過(guò)程型激勵(lì)理論，主要分為：期望理論，公平理論，波特——?jiǎng)诶站C合激勵(lì)模式；行為修正理論，主要分為：強(qiáng)化理論，歸因論，挫折理論。
該理論可劃分為三類(lèi)，分別是：內(nèi)容型激勵(lì)理論：該理論從動(dòng)機(jī)行為過(guò)程以及激勵(lì)過(guò)程的起點(diǎn)，即人的需要出發(fā)，主要研究引發(fā)、維持和指引個(gè)體行為以達(dá)到目標(biāo)的過(guò)程。
反之行為則消減或消退。該理論的主要代表有斯金納的強(qiáng)化理論。綜合型激勵(lì)理論認(rèn)為激勵(lì)時(shí)復(fù)雜的、只能通過(guò)觀察來(lái)分析判斷的問(wèn)題，因此激勵(lì)理論的運(yùn)用也只能是綜合的。彼特·勞勒模型就是比較成功的綜合型激勵(lì)理論。
美國(guó)心理學(xué)家斯金納的激勵(lì)強(qiáng)化理論，可以把激勵(lì)行為分為正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)，也就是我們通常所說(shuō)的獎(jiǎng)懲激勵(lì)。所謂正激勵(lì)就是對(duì)個(gè)體的符合組織目標(biāo)的期望行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以使這種行為更多地出現(xiàn)，提高個(gè)體的積極性。
激勵(lì)理論主要包括哪些理論
1、主要有：需要層次理論；雙因素理論；ERG理論；成就需要理論；強(qiáng)化理論；公平理論；期望理論；波特-勞勒綜合激勵(lì)模型。
2、激勵(lì)理論主要包括：內(nèi)容激勵(lì)理論、過(guò)程激勵(lì)理論、行為后果理論、綜合激勵(lì)理論。內(nèi)容激勵(lì)理論。含義：所謂內(nèi)容型激勵(lì)理論，是指針對(duì)激勵(lì)的原因與起激勵(lì)作用的因素的具體內(nèi)容進(jìn)行研究的理論。
3、有代表性的激勵(lì)理論有：內(nèi)容型激勵(lì)理論，主要分為：需要層次理論，激勵(lì)需求理論，阿德佛的需要理論，雙因素理論。過(guò)程型激勵(lì)理論，主要分為：期望理論，公平理論，波特——?jiǎng)诶站C合激勵(lì)模式。
4、過(guò)程型激勵(lì)理論重點(diǎn)研究從動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生到采取行動(dòng)的心理過(guò)程。主要包括弗魯姆的“期望理論”、豪斯的“激勵(lì)力量理論”、洛克的“目標(biāo)激勵(lì)理論”和亞當(dāng)斯的“公平理論”等。期望理論 這是心理學(xué)家維克多·弗羅姆提出的理論。
