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• 1,、工勤轉(zhuǎn)管理崗是干部嗎?
• 2,、事業(yè)單位工勤崗轉(zhuǎn)管理崗,級(jí)別怎么算?
• 3,、原工勤人員聘用為單位副科長(zhǎng)退休以后什么待遇?
• 4、事業(yè)單位工勤人員轉(zhuǎn)為管理崗位,對(duì)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)有沒(méi)有要求?

工勤轉(zhuǎn)管理崗是干部嗎?

工勤轉(zhuǎn)管理崗不一定是干部,。事業(yè)單位根據(jù)崗位,，分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,、工勤崗位,，事業(yè)人員按照身份分為干部和工人，一般來(lái)講,，管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員是干部,，工勤崗位是工人。

法律分析：轉(zhuǎn)崗不意味著身份的改變,。工勤人員無(wú)論轉(zhuǎn)到哪個(gè)層級(jí)的管理崗,，其工人的身份屬性不會(huì)改變，體現(xiàn)在人事檔案上還是依據(jù)工人身份管理,，而不是干部,。在提拔、退休等方面都與干部有本質(zhì)區(qū)別,。

工勤人員無(wú)論轉(zhuǎn)到哪個(gè)層級(jí)的管理崗,，其工人的身份屬性是不會(huì)改變的，如果需要體現(xiàn)在人事檔案上還是依據(jù)工人身份管理,，而不是干部,。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法,，制定本法,。

首先，個(gè)人身份沒(méi)有發(fā)生變化,，依然是工勤人員,，從人事檔案記載上來(lái)看，個(gè)人的工人身份沒(méi)有發(fā)生變化,，并沒(méi)有因?yàn)樵诠芾韻徫还ぷ?，將原先的工人身份一欄，改為干部人員,。

比如工勤人員轉(zhuǎn)到管理崗,，無(wú)論是轉(zhuǎn)管理8級(jí)還是管理7級(jí)，可以享受崗位的待遇,，但僅僅是享受待遇而已,，沒(méi)有干部身份,，仍然不是實(shí)至名歸的“領(lǐng)導(dǎo)”。不過(guò),，部分地區(qū)為了鼓勵(lì)事業(yè)單位崗位間的交流,，雖不允許工勤人員改身份，但只要轉(zhuǎn)到管理或?qū)＜紞徃蓾M(mǎn)十年以上,，在退休時(shí)允許按照相應(yīng)的崗位享受退休待遇,。

事業(yè)單位工勤崗轉(zhuǎn)管理崗,級(jí)別怎么算?

1、事業(yè)單位工勤崗人員如滿(mǎn)足條件,，通過(guò)考試或競(jìng)聘方式轉(zhuǎn)至管理崗位,，其工資待遇將按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 通常情況下,，工勤人員聘用到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位后,，將享受相應(yīng)職級(jí)或職稱(chēng)的工資待遇。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)任管理崗位或公務(wù)員崗位后,，也將按照新崗位的待遇執(zhí)行,。

2、事業(yè)單位工勤崗轉(zhuǎn)管理崗,，級(jí)別只要符合條件,，考或者競(jìng)聘到相應(yīng)的崗位，就按相應(yīng)崗位的工資待遇執(zhí)行,。原則上,，工勤人員聘用到管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位之后,，執(zhí)行的是這些崗位對(duì)應(yīng)的職級(jí)或者職稱(chēng)工資,。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)任管理崗位或者公務(wù)員崗位之后，也是同樣的,。當(dāng)然,，如果有資格執(zhí)行雙肩挑，就不存在待遇問(wèn)題,。

3,、事業(yè)單位工勤崗轉(zhuǎn)管理崗后，其級(jí)別通常需要根據(jù)具體情況進(jìn)行重新核算,。一般來(lái)說(shuō),，事業(yè)單位的崗位級(jí)別是由崗位等級(jí)、任職年限和考核等級(jí)等因素綜合決定的,。在工勤崗轉(zhuǎn)管理崗后,，需要根據(jù)新的崗位等級(jí),、任職年限和考核等級(jí)等因素重新核算級(jí)別,。

原工勤人員聘用為單位副科長(zhǎng)退休以后什么待遇?

聘為副科長(zhǎng)后,，按照單位的規(guī)定，就要享受單位副科級(jí)干部的工資待遇和政治待遇,，工資待遇提高以后,，自己每月社保的繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)相對(duì)提高，這對(duì)增加以后的養(yǎng)老金待遇是非常重要的,。 自從2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部納入社保繳費(fèi)體系后,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，都要按照自己的實(shí)際工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù),。

機(jī)關(guān)單位工勤人員,，除了不能提拔外，工資待遇還是可以的,，基本上參照公務(wù)員執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn),，車(chē)補(bǔ)、年終績(jī)效也有,，只是稍微少一點(diǎn),，但比去事業(yè)單位做一般職員強(qiáng)多了。所以如果有退伍士官轉(zhuǎn)到地方,，在拿不到公務(wù)員身份的情況下,，可以考慮進(jìn)機(jī)關(guān)工勤編。一來(lái)待遇還不錯(cuò),，二來(lái)認(rèn)識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)也多,，自己要辦點(diǎn)什么事也方便。

計(jì)算到2006年7月1日,，該人副處級(jí)職務(wù)任職年限合并計(jì)算為7年,，套改年限為20年，按照機(jī)關(guān)副處級(jí)職務(wù)核定的級(jí)別工資為19級(jí)4檔749元,。例2：某人1994年在事業(yè)單位參加工作,，2002年任副科長(zhǎng)，2006年8月經(jīng)考試合格后錄（聘）用為國(guó)家公務(wù)員,，2007年8月試用期滿(mǎn)后確定的職務(wù)是副主任科員,。

事業(yè)單位工勤人員轉(zhuǎn)為管理崗位,對(duì)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)有沒(méi)有要求?

1、在事業(yè)單位實(shí)施工勤人員轉(zhuǎn)任管理崗位,，學(xué)歷要求必須達(dá)到大專(zhuān)以上,，并不是全部需要全日制學(xué)歷。只要具備國(guó)家承認(rèn)的相關(guān)學(xué)歷,，調(diào)入單位肯定有管理崗位空缺,。至于其他方面，各地規(guī)定不一，但都是對(duì)工作年限和年終考核結(jié)果的要求,。但是,，在這些條件中，最重要的是學(xué)歷,，已經(jīng)滿(mǎn)足了其他要求,。

2、學(xué)歷,。轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,，少數(shù)民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員可以放寬到中專(zhuān)學(xué)歷。 年齡,。女性事業(yè)單位工勤技能人員應(yīng)為45周歲及以下,，男性事業(yè)單位工勤技能人員應(yīng)為55周歲及以下。 本單位工作年限,。轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)5年,，且在轉(zhuǎn)崗聘用核準(zhǔn)前不得轉(zhuǎn)換工作單位。

3,、通常有必要具有艱難的條件：管理職位可用,；符合相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)和學(xué)術(shù)要求，如大專(zhuān)以上學(xué)歷,，行政管理,。該機(jī)構(gòu)的工作人員轉(zhuǎn)向管理層，是指實(shí)施就業(yè)管理管理的機(jī)構(gòu),，符合條件的勤勞人員可以通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)招聘管理立場(chǎng)或?qū)I(yè)技術(shù)職位,，并根據(jù)相應(yīng)的職位。根據(jù)該職位促進(jìn),。

4,、學(xué)歷要求，一般要求具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷,，但是各個(gè)地方可能會(huì)有一些差別,；近幾年的年度考核要在合格以上，有些地方還規(guī)定至少取得一次優(yōu)秀,；年齡要求,，工勤崗轉(zhuǎn)聘到管理崗的，男性一般在50周歲及以下,，女性一般在40周歲及以下,。

5、事業(yè)單位的工勤人員可以轉(zhuǎn)為管理人員,。參加事業(yè)編考試,，通過(guò)了就可以。

6、第管理崗位有空缺,；第符合相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷要求,，比如大專(zhuān)以上學(xué)歷，行政管理專(zhuān)業(yè),。第三年內(nèi)年度考核無(wú)不稱(chēng)職，沒(méi)有違法違紀(jì)行為,；第一般要求在工勤崗位任職滿(mǎn)兩年以上（各地政策不一,，以當(dāng)?shù)貙?shí)際為準(zhǔn)）。符合上述要求,，就具備了轉(zhuǎn)崗的資格,。