本文目錄一覽：

• 1、工勤轉(zhuǎn)管理崗是干部嗎?
• 2、事業(yè)單位工勤崗轉(zhuǎn)管理崗,級別怎么算?
• 3、原工勤人員聘用為單位副科長退休以后什么待遇?
• 4、事業(yè)單位工勤人員轉(zhuǎn)為管理崗位,對學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)有沒有要求?

工勤轉(zhuǎn)管理崗是干部嗎?

工勤轉(zhuǎn)管理崗不一定是干部。事業(yè)單位根據(jù)崗位，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位，事業(yè)人員按照身份分為干部和工人，一般來講，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員是干部，工勤崗位是工人。

法律分析：轉(zhuǎn)崗不意味著身份的改變。工勤人員無論轉(zhuǎn)到哪個層級的管理崗，其工人的身份屬性不會改變，體現(xiàn)在人事檔案上還是依據(jù)工人身份管理，而不是干部。在提拔、退休等方面都與干部有本質(zhì)區(qū)別。

工勤人員無論轉(zhuǎn)到哪個層級的管理崗，其工人的身份屬性是不會改變的，如果需要體現(xiàn)在人事檔案上還是依據(jù)工人身份管理，而不是干部。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

首先，個人身份沒有發(fā)生變化，依然是工勤人員，從人事檔案記載上來看，個人的工人身份沒有發(fā)生變化，并沒有因?yàn)樵诠芾韻徫还ぷ鳎瑢⒃鹊墓と松矸菀粰冢臑楦刹咳藛T。

比如工勤人員轉(zhuǎn)到管理崗，無論是轉(zhuǎn)管理8級還是管理7級，可以享受崗位的待遇，但僅僅是享受待遇而已，沒有干部身份，仍然不是實(shí)至名歸的“領(lǐng)導(dǎo)”。不過，部分地區(qū)為了鼓勵事業(yè)單位崗位間的交流，雖不允許工勤人員改身份，但只要轉(zhuǎn)到管理或?qū)＜紞徃蓾M十年以上，在退休時(shí)允許按照相應(yīng)的崗位享受退休待遇。

事業(yè)單位工勤崗轉(zhuǎn)管理崗,級別怎么算?

1、事業(yè)單位工勤崗人員如滿足條件，通過考試或競聘方式轉(zhuǎn)至管理崗位，其工資待遇將按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 通常情況下，工勤人員聘用到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位后，將享受相應(yīng)職級或職稱的工資待遇。 專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)任管理崗位或公務(wù)員崗位后，也將按照新崗位的待遇執(zhí)行。

2、事業(yè)單位工勤崗轉(zhuǎn)管理崗，級別只要符合條件，考或者競聘到相應(yīng)的崗位，就按相應(yīng)崗位的工資待遇執(zhí)行。原則上，工勤人員聘用到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位之后，執(zhí)行的是這些崗位對應(yīng)的職級或者職稱工資。專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)任管理崗位或者公務(wù)員崗位之后，也是同樣的。當(dāng)然，如果有資格執(zhí)行雙肩挑，就不存在待遇問題。

3、事業(yè)單位工勤崗轉(zhuǎn)管理崗后，其級別通常需要根據(jù)具體情況進(jìn)行重新核算。一般來說，事業(yè)單位的崗位級別是由崗位等級、任職年限和考核等級等因素綜合決定的。在工勤崗轉(zhuǎn)管理崗后，需要根據(jù)新的崗位等級、任職年限和考核等級等因素重新核算級別。

原工勤人員聘用為單位副科長退休以后什么待遇?

聘為副科長后，按照單位的規(guī)定，就要享受單位副科級干部的工資待遇和政治待遇，工資待遇提高以后，自己每月社保的繳費(fèi)基數(shù)就會相對提高，這對增加以后的養(yǎng)老金待遇是非常重要的。 自從2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部納入社保繳費(fèi)體系后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，都要按照自己的實(shí)際工資來作為繳費(fèi)基數(shù)。

機(jī)關(guān)單位工勤人員，除了不能提拔外，工資待遇還是可以的，基本上參照公務(wù)員執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)，車補(bǔ)、年終績效也有，只是稍微少一點(diǎn)，但比去事業(yè)單位做一般職員強(qiáng)多了。所以如果有退伍士官轉(zhuǎn)到地方，在拿不到公務(wù)員身份的情況下，可以考慮進(jìn)機(jī)關(guān)工勤編。一來待遇還不錯，二來認(rèn)識的領(lǐng)導(dǎo)也多，自己要辦點(diǎn)什么事也方便。

計(jì)算到2006年7月1日，該人副處級職務(wù)任職年限合并計(jì)算為7年，套改年限為20年，按照機(jī)關(guān)副處級職務(wù)核定的級別工資為19級4檔749元。例2：某人1994年在事業(yè)單位參加工作，2002年任副科長，2006年8月經(jīng)考試合格后錄（聘）用為國家公務(wù)員，2007年8月試用期滿后確定的職務(wù)是副主任科員。

事業(yè)單位工勤人員轉(zhuǎn)為管理崗位,對學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)有沒有要求?

1、在事業(yè)單位實(shí)施工勤人員轉(zhuǎn)任管理崗位，學(xué)歷要求必須達(dá)到大專以上，并不是全部需要全日制學(xué)歷。只要具備國家承認(rèn)的相關(guān)學(xué)歷，調(diào)入單位肯定有管理崗位空缺。至于其他方面，各地規(guī)定不一，但都是對工作年限和年終考核結(jié)果的要求。但是，在這些條件中，最重要的是學(xué)歷，已經(jīng)滿足了其他要求。

2、學(xué)歷。轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，少數(shù)民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員可以放寬到中專學(xué)歷。 年齡。女性事業(yè)單位工勤技能人員應(yīng)為45周歲及以下，男性事業(yè)單位工勤技能人員應(yīng)為55周歲及以下。 本單位工作年限。轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)在本單位連續(xù)工作滿5年，且在轉(zhuǎn)崗聘用核準(zhǔn)前不得轉(zhuǎn)換工作單位。

3、通常有必要具有艱難的條件：管理職位可用；符合相應(yīng)的專業(yè)和學(xué)術(shù)要求，如大專以上學(xué)歷，行政管理。該機(jī)構(gòu)的工作人員轉(zhuǎn)向管理層，是指實(shí)施就業(yè)管理管理的機(jī)構(gòu)，符合條件的勤勞人員可以通過競爭招聘管理立場或?qū)I(yè)技術(shù)職位，并根據(jù)相應(yīng)的職位。根據(jù)該職位促進(jìn)。

4、學(xué)歷要求，一般要求具有大專及以上學(xué)歷，但是各個地方可能會有一些差別；近幾年的年度考核要在合格以上，有些地方還規(guī)定至少取得一次優(yōu)秀；年齡要求，工勤崗轉(zhuǎn)聘到管理崗的，男性一般在50周歲及以下，女性一般在40周歲及以下。

5、事業(yè)單位的工勤人員可以轉(zhuǎn)為管理人員。參加事業(yè)編考試，通過了就可以。

6、第管理崗位有空缺；第符合相應(yīng)的專業(yè)和學(xué)歷要求，比如大專以上學(xué)歷，行政管理專業(yè)。第三年內(nèi)年度考核無不稱職，沒有違法違紀(jì)行為；第一般要求在工勤崗位任職滿兩年以上（各地政策不一，以當(dāng)?shù)貙?shí)際為準(zhǔn)）。符合上述要求，就具備了轉(zhuǎn)崗的資格。