本文目錄一覽：

• 1,、工勤轉(zhuǎn)管理崗是干部嗎?
• 2,、事業(yè)單位工勤崗轉(zhuǎn)管理崗,級別怎么算?
• 3、原工勤人員聘用為單位副科長退休以后什么待遇?
• 4,、事業(yè)單位工勤人員轉(zhuǎn)為管理崗位,對學(xué)歷和工作經(jīng)驗有沒有要求?

工勤轉(zhuǎn)管理崗是干部嗎?

工勤轉(zhuǎn)管理崗不一定是干部,。事業(yè)單位根據(jù)崗位,，分為管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位,，事業(yè)人員按照身份分為干部和工人,，一般來講，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員是干部,，工勤崗位是工人,。

法律分析：轉(zhuǎn)崗不意味著身份的改變。工勤人員無論轉(zhuǎn)到哪個層級的管理崗,，其工人的身份屬性不會改變,，體現(xiàn)在人事檔案上還是依據(jù)工人身份管理，而不是干部,。在提拔,、退休等方面都與干部有本質(zhì)區(qū)別。

工勤人員無論轉(zhuǎn)到哪個層級的管理崗,，其工人的身份屬性是不會改變的,，如果需要體現(xiàn)在人事檔案上還是依據(jù)工人身份管理，而不是干部,。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步,，根據(jù)憲法，制定本法,。

首先,，個人身份沒有發(fā)生變化，依然是工勤人員,，從人事檔案記載上來看,，個人的工人身份沒有發(fā)生變化，并沒有因為在管理崗位工作,，將原先的工人身份一欄,，改為干部人員。

比如工勤人員轉(zhuǎn)到管理崗,，無論是轉(zhuǎn)管理8級還是管理7級,，可以享受崗位的待遇，但僅僅是享受待遇而已,，沒有干部身份,，仍然不是實至名歸的“領(lǐng)導(dǎo)”。不過，部分地區(qū)為了鼓勵事業(yè)單位崗位間的交流,，雖不允許工勤人員改身份,，但只要轉(zhuǎn)到管理或?qū)＜紞徃蓾M十年以上，在退休時允許按照相應(yīng)的崗位享受退休待遇,。

事業(yè)單位工勤崗轉(zhuǎn)管理崗,級別怎么算?

1,、事業(yè)單位工勤崗人員如滿足條件，通過考試或競聘方式轉(zhuǎn)至管理崗位,，其工資待遇將按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。 通常情況下，工勤人員聘用到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位后,，將享受相應(yīng)職級或職稱的工資待遇,。 專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)任管理崗位或公務(wù)員崗位后，也將按照新崗位的待遇執(zhí)行,。

2,、事業(yè)單位工勤崗轉(zhuǎn)管理崗，級別只要符合條件,，考或者競聘到相應(yīng)的崗位,，就按相應(yīng)崗位的工資待遇執(zhí)行。原則上,，工勤人員聘用到管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位之后，執(zhí)行的是這些崗位對應(yīng)的職級或者職稱工資,。專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)任管理崗位或者公務(wù)員崗位之后,，也是同樣的。當(dāng)然,，如果有資格執(zhí)行雙肩挑,，就不存在待遇問題。

3,、事業(yè)單位工勤崗轉(zhuǎn)管理崗后,，其級別通常需要根據(jù)具體情況進(jìn)行重新核算,。一般來說,，事業(yè)單位的崗位級別是由崗位等級、任職年限和考核等級等因素綜合決定的,。在工勤崗轉(zhuǎn)管理崗后,，需要根據(jù)新的崗位等級、任職年限和考核等級等因素重新核算級別,。

原工勤人員聘用為單位副科長退休以后什么待遇?

聘為副科長后,，按照單位的規(guī)定，就要享受單位副科級干部的工資待遇和政治待遇，工資待遇提高以后,，自己每月社保的繳費基數(shù)就會相對提高,，這對增加以后的養(yǎng)老金待遇是非常重要的。 自從2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部納入社保繳費體系后,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,，都要按照自己的實際工資來作為繳費基數(shù)。

機(jī)關(guān)單位工勤人員,，除了不能提拔外,，工資待遇還是可以的，基本上參照公務(wù)員執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn),，車補(bǔ),、年終績效也有，只是稍微少一點,，但比去事業(yè)單位做一般職員強(qiáng)多了,。所以如果有退伍士官轉(zhuǎn)到地方，在拿不到公務(wù)員身份的情況下,，可以考慮進(jìn)機(jī)關(guān)工勤編,。一來待遇還不錯，二來認(rèn)識的領(lǐng)導(dǎo)也多,，自己要辦點什么事也方便,。

計算到2006年7月1日，該人副處級職務(wù)任職年限合并計算為7年,，套改年限為20年,，按照機(jī)關(guān)副處級職務(wù)核定的級別工資為19級4檔749元。例2：某人1994年在事業(yè)單位參加工作,，2002年任副科長,，2006年8月經(jīng)考試合格后錄（聘）用為國家公務(wù)員，2007年8月試用期滿后確定的職務(wù)是副主任科員,。

事業(yè)單位工勤人員轉(zhuǎn)為管理崗位,對學(xué)歷和工作經(jīng)驗有沒有要求?

1,、在事業(yè)單位實施工勤人員轉(zhuǎn)任管理崗位，學(xué)歷要求必須達(dá)到大專以上,，并不是全部需要全日制學(xué)歷,。只要具備國家承認(rèn)的相關(guān)學(xué)歷，調(diào)入單位肯定有管理崗位空缺,。至于其他方面,，各地規(guī)定不一，但都是對工作年限和年終考核結(jié)果的要求,。但是,，在這些條件中,，最重要的是學(xué)歷，已經(jīng)滿足了其他要求,。

2,、學(xué)歷。轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,，少數(shù)民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員可以放寬到中專學(xué)歷。 年齡,。女性事業(yè)單位工勤技能人員應(yīng)為45周歲及以下，男性事業(yè)單位工勤技能人員應(yīng)為55周歲及以下,。 本單位工作年限,。轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)在本單位連續(xù)工作滿5年，且在轉(zhuǎn)崗聘用核準(zhǔn)前不得轉(zhuǎn)換工作單位,。

3,、通常有必要具有艱難的條件：管理職位可用；符合相應(yīng)的專業(yè)和學(xué)術(shù)要求,，如大專以上學(xué)歷,，行政管理。該機(jī)構(gòu)的工作人員轉(zhuǎn)向管理層,，是指實施就業(yè)管理管理的機(jī)構(gòu),，符合條件的勤勞人員可以通過競爭招聘管理立場或?qū)I(yè)技術(shù)職位，并根據(jù)相應(yīng)的職位,。根據(jù)該職位促進(jìn),。

4、學(xué)歷要求,，一般要求具有大專及以上學(xué)歷,，但是各個地方可能會有一些差別；近幾年的年度考核要在合格以上,，有些地方還規(guī)定至少取得一次優(yōu)秀,；年齡要求，工勤崗轉(zhuǎn)聘到管理崗的,，男性一般在50周歲及以下,，女性一般在40周歲及以下。

5,、事業(yè)單位的工勤人員可以轉(zhuǎn)為管理人員,。參加事業(yè)編考試,，通過了就可以,。

6,、第管理崗位有空缺；第符合相應(yīng)的專業(yè)和學(xué)歷要求,，比如大專以上學(xué)歷,，行政管理專業(yè)。第三年內(nèi)年度考核無不稱職,，沒有違法違紀(jì)行為,；第一般要求在工勤崗位任職滿兩年以上（各地政策不一，以當(dāng)?shù)貙嶋H為準(zhǔn)）,。符合上述要求,，就具備了轉(zhuǎn)崗的資格。