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激勵理論可劃分為哪幾大類型(激勵理論可分為三種類型)

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激勵理論可劃分為哪幾大類?

內(nèi)容激勵理論 含義:所謂內(nèi)容型激勵理論,,是指針對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體內(nèi)容進(jìn)行研究的理論,。這種理論著眼于滿足人們需要的內(nèi)容,即:人們需要什么就滿足什么,,從而激起人們的動機,。

內(nèi)容型激勵理論、過程型激勵理論,、改造型激勵理論,。根據(jù)查詢MBA智庫顯示,20世紀(jì)30年代以后,,西方行為科學(xué)家進(jìn)入了后期行為科學(xué)研究階段,,提出了各種激勵理論,可劃分為內(nèi)容型激勵理論,、過程型激勵理論,、改造型激勵理論。

激勵的理論主要包括:強化理論,;內(nèi)容型激勵理論,;過程型激勵理論;綜合型激勵理論,。

【答案】:激勵理論分為三類:(1)需要型激勵理論;(2)過程型激勵理論,;(3)狀態(tài)型激勵理論,。

過程型激勵理論,主要分為:期望理論,,公平理論,,波特——勞勒綜合激勵模式,;行為修正理論,主要分為:強化理論,,歸因論,,挫折理論。

激勵理論可劃分為哪幾大類(

內(nèi)容型激勵理論,、過程型激勵理論,、改造型激勵理論。根據(jù)查詢MBA智庫顯示,,20世紀(jì)30年代以后,,西方行為科學(xué)家進(jìn)入了后期行為科學(xué)研究階段,提出了各種激勵理論,,可劃分為內(nèi)容型激勵理論,、過程型激勵理論、改造型激勵理論,。

內(nèi)容型激勵理論重點研究激發(fā)動機的誘因,。主要包括馬斯洛的“需要層次論”、赫茨伯格的“雙因素論”和麥克利蘭的“成就需要激勵理論”,、奧德弗的《ERG理論》等,。

激勵理論的類型主要有3中類型。激勵理論有3種類型,,分別是:內(nèi)容型激勵理論,、過程型激勵理論、行為改造型理論,。

激勵理論的類型主要有什么分

1,、內(nèi)容型激勵理論重點研究激發(fā)動機的誘因。主要包括馬斯洛的“需要層次論”,、赫茨伯格的“雙因素論”和麥克利蘭的“成就需要激勵理論”,、奧德弗的《ERG理論》等。

2,、激勵理論的分類,。 管理心理學(xué)者從不同的角度對激勵問題加以研究,形成了不同的激勵理論,,大致可以分為三種:內(nèi)容型激勵理論,、狀態(tài)型激勵理論、過程型激勵理論,。

3,、【答案】:激勵理論分為三類:(1)需要型激勵理論;(2)過程型激勵理論,;(3)狀態(tài)型激勵理論,。

4,、過程型激勵理論,主要分為:期望理論,,公平理論,,波特——勞勒綜合激勵模式;行為修正理論,,主要分為:強化理論,,歸因論,挫折理論,。

5,、有代表性的激勵理論有:內(nèi)容型激勵理論,主要分為:需要層次理論,,激勵需求理論,,阿德佛的需要理論,雙因素理論,。過程型激勵理論,,主要分為:期望理論,公平理論,,波特——勞勒綜合激勵模式,。

6、過程型激勵理論,,重點研究從動機的產(chǎn)生到采取行動的心理過程,。


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