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• 1,、激勵理論可劃分為哪幾大類?
• 2,、激勵理論可劃分為哪幾大類(
• 3、激勵理論的類型主要有什么分

激勵理論可劃分為哪幾大類?

內(nèi)容激勵理論 含義：所謂內(nèi)容型激勵理論,，是指針對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體內(nèi)容進行研究的理論,。這種理論著眼于滿足人們需要的內(nèi)容，即：人們需要什么就滿足什么,，從而激起人們的動機,。

內(nèi)容型激勵理論、過程型激勵理論,、改造型激勵理論,。根據(jù)查詢MBA智庫顯示,，20世紀30年代以后，西方行為科學家進入了后期行為科學研究階段,，提出了各種激勵理論,，可劃分為內(nèi)容型激勵理論、過程型激勵理論,、改造型激勵理論,。

激勵的理論主要包括：強化理論；內(nèi)容型激勵理論,；過程型激勵理論,；綜合型激勵理論。

【答案】：激勵理論分為三類：（1）需要型激勵理論,；（2）過程型激勵理論,；（3）狀態(tài)型激勵理論。

過程型激勵理論,，主要分為：期望理論,，公平理論，波特——勞勒綜合激勵模式,；行為修正理論,，主要分為：強化理論，歸因論,，挫折理論,。

激勵理論可劃分為哪幾大類(

內(nèi)容型激勵理論、過程型激勵理論,、改造型激勵理論,。根據(jù)查詢MBA智庫顯示，20世紀30年代以后,，西方行為科學家進入了后期行為科學研究階段,，提出了各種激勵理論，可劃分為內(nèi)容型激勵理論,、過程型激勵理論,、改造型激勵理論。

內(nèi)容型激勵理論重點研究激發(fā)動機的誘因,。主要包括馬斯洛的“需要層次論”、赫茨伯格的“雙因素論”和麥克利蘭的“成就需要激勵理論”,、奧德弗的《ERG理論》等,。

激勵理論的類型主要有3中類型。激勵理論有3種類型,，分別是：內(nèi)容型激勵理論,、過程型激勵理論,、行為改造型理論。

激勵理論的類型主要有什么分

1,、內(nèi)容型激勵理論重點研究激發(fā)動機的誘因,。主要包括馬斯洛的“需要層次論”、赫茨伯格的“雙因素論”和麥克利蘭的“成就需要激勵理論”,、奧德弗的《ERG理論》等,。

2、激勵理論的分類,。 管理心理學者從不同的角度對激勵問題加以研究,，形成了不同的激勵理論，大致可以分為三種：內(nèi)容型激勵理論,、狀態(tài)型激勵理論,、過程型激勵理論。

3,、【答案】：激勵理論分為三類：（1）需要型激勵理論,；（2）過程型激勵理論；（3）狀態(tài)型激勵理論,。

4,、過程型激勵理論，主要分為：期望理論,，公平理論,，波特——勞勒綜合激勵模式；行為修正理論,，主要分為：強化理論,，歸因論，挫折理論,。

5,、有代表性的激勵理論有：內(nèi)容型激勵理論，主要分為：需要層次理論,，激勵需求理論,，阿德佛的需要理論，雙因素理論,。過程型激勵理論,，主要分為：期望理論，公平理論,，波特——勞勒綜合激勵模式,。

6、過程型激勵理論,，重點研究從動機的產(chǎn)生到采取行動的心理過程,。