激勵理論可劃分為哪幾大類型（激勵理論可分為三種類型）

2024-02-16 21:45:54輝煌

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內(nèi)容激勵理論含義：所謂內(nèi)容型激勵理論，是指針對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體內(nèi)容進(jìn)行研究的理論。這種理論著眼于滿足人們需要的內(nèi)容，即：人們需要什么就滿足什么，從而激起人們的動機(jī)。

內(nèi)容型激勵理論、過程型激勵理論、改造型激勵理論。根據(jù)查詢MBA智庫顯示，20世紀(jì)30年代以后，西方行為科學(xué)家進(jìn)入了后期行為科學(xué)研究階段，提出了各種激勵理論，可劃分為內(nèi)容型激勵理論、過程型激勵理論、改造型激勵理論。

激勵的理論主要包括：強(qiáng)化理論；內(nèi)容型激勵理論；過程型激勵理論；綜合型激勵理論。

【答案】：激勵理論分為三類：（1）需要型激勵理論；（2）過程型激勵理論；（3）狀態(tài)型激勵理論。

過程型激勵理論，主要分為：期望理論，公平理論，波特——勞勒綜合激勵模式；行為修正理論，主要分為：強(qiáng)化理論，歸因論，挫折理論。

內(nèi)容型激勵理論重點研究激發(fā)動機(jī)的誘因。主要包括馬斯洛的“需要層次論”、赫茨伯格的“雙因素論”和麥克利蘭的“成就需要激勵理論”、奧德弗的《ERG理論》等。

激勵理論的類型主要有3中類型。激勵理論有3種類型，分別是：內(nèi)容型激勵理論、過程型激勵理論、行為改造型理論。

1、內(nèi)容型激勵理論重點研究激發(fā)動機(jī)的誘因。主要包括馬斯洛的“需要層次論”、赫茨伯格的“雙因素論”和麥克利蘭的“成就需要激勵理論”、奧德弗的《ERG理論》等。

2、激勵理論的分類。管理心理學(xué)者從不同的角度對激勵問題加以研究，形成了不同的激勵理論，大致可以分為三種：內(nèi)容型激勵理論、狀態(tài)型激勵理論、過程型激勵理論。

3、【答案】：激勵理論分為三類：（1）需要型激勵理論；（2）過程型激勵理論；（3）狀態(tài)型激勵理論。

4、過程型激勵理論，主要分為：期望理論，公平理論，波特——勞勒綜合激勵模式；行為修正理論，主要分為：強(qiáng)化理論，歸因論，挫折理論。

5、有代表性的激勵理論有：內(nèi)容型激勵理論，主要分為：需要層次理論，激勵需求理論，阿德佛的需要理論，雙因素理論。過程型激勵理論，主要分為：期望理論，公平理論，波特——勞勒綜合激勵模式。

6、過程型激勵理論，重點研究從動機(jī)的產(chǎn)生到采取行動的心理過程。

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