本文目錄一覽：
- 1,、激勵理論可劃分為哪幾大類
- 2,、激勵理論有哪幾種類型
- 3,、激勵理論可劃分為哪幾大類?
- 4,、激勵理論主要包括哪些理論
- 5、激勵理論有哪些?
激勵理論可劃分為哪幾大類
激勵理論的類型主要有3中類型。激勵理論有3種類型，分別是：內(nèi)容型激勵理論、過程型激勵理論,、行為改造型理論。
綜合型激勵理論 行為主義激勵理論強(qiáng)調(diào)外在激勵的重要性,，而認(rèn)知派激勵理論強(qiáng)調(diào)的是內(nèi)在激勵的重要性,。綜合性激勵理論則是這兩類理論的綜合、概括和發(fā)展,，它為解決調(diào)動人的積極性問題指出了更為有效的途徑,。
激勵理論的分類。 管理心理學(xué)者從不同的角度對激勵問題加以研究,，形成了不同的激勵理論,，大致可以分為三種：內(nèi)容型激勵理論、狀態(tài)型激勵理論,、過程型激勵理論,。
【答案】：激勵理論分為三類：（1）需要型激勵理論；（2）過程型激勵理論,；（3）狀態(tài)型激勵理論,。
該理論可劃分為三類，分別是：內(nèi)容型激勵理論：該理論從動機(jī)行為過程以及激勵過程的起點,，即人的需要出發(fā),，主要研究引發(fā)、維持和指引個體行為以達(dá)到目標(biāo)的過程,。
激勵理論有哪幾種類型
1,、激勵理論的類型主要有3中類型。激勵理論有3種類型，分別是：內(nèi)容型激勵理論,、過程型激勵理論,、行為改造型理論。
2,、激勵理論的分類,。 管理心理學(xué)者從不同的角度對激勵問題加以研究，形成了不同的激勵理論,，大致可以分為三種：內(nèi)容型激勵理論,、狀態(tài)型激勵理論、過程型激勵理論,。
3、心理學(xué)家勒溫提出的場動力理論是最早期的綜合型激勵理論,。這個理論強(qiáng)調(diào),，對于人的行為發(fā)展來說，先是個人與環(huán)境相互作用的結(jié)果,。
4,、有代表性的激勵理論有：內(nèi)容型激勵理論，主要分為：需要層次理論,，激勵需求理論,，阿德佛的需要理論，雙因素理論,。過程型激勵理論,，主要分為：期望理論，公平理論,，波特——勞勒綜合激勵模式,。
激勵理論可劃分為哪幾大類?
激勵理論的類型主要有3中類型。激勵理論有3種類型,，分別是：內(nèi)容型激勵理論,、過程型激勵理論、行為改造型理論,。
【答案】：激勵理論分為三類：（1）需要型激勵理論,；（2）過程型激勵理論；（3）狀態(tài)型激勵理論,。
該理論可劃分為三類,，分別是：內(nèi)容型激勵理論：該理論從動機(jī)行為過程以及激勵過程的起點，即人的需要出發(fā),，主要研究引發(fā),、維持和指引個體行為以達(dá)到目標(biāo)的過程。
內(nèi)容型激勵理論,，主要分為：需要層次理論,，激勵需求理論,，阿德佛的需要理論，雙因素理論,。過程型激勵理論,，主要分為：期望理論，公平理論,，波特——勞勒綜合激勵模式,。
內(nèi)容激勵理論 含義：所謂內(nèi)容型激勵理論，是指針對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體內(nèi)容進(jìn)行研究的理論,。這種理論著眼于滿足人們需要的內(nèi)容,，即：人們需要什么就滿足什么，從而激起人們的動機(jī),。
激勵理論的分類,。 管理心理學(xué)者從不同的角度對激勵問題加以研究，形成了不同的激勵理論,，大致可以分為三種：內(nèi)容型激勵理論,、狀態(tài)型激勵理論、過程型激勵理論,。
激勵理論主要包括哪些理論
1,、過程激勵理論 過程型激勵理論重點研究從動機(jī)的產(chǎn)生到采取行動的心理過程。主要包括弗魯姆的“期望理論”,、豪斯的“激勵力量理論”,、洛克的“目標(biāo)激勵理論”和亞當(dāng)斯的“公平理論”等。
2,、激勵的理論主要包括：強(qiáng)化理論,；內(nèi)容型激勵理論；過程型激勵理論,；綜合型激勵理論,。
3、激勵理論是指通過特定的方法與管理體系,，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程,。激勵理論是關(guān)于如何滿足人的各種需要、調(diào)動人的積極性的原則和方法的概括總結(jié),。
4,、行為修正理論，主要分為：強(qiáng)化理論,，歸因論,，挫折理論。
5、C選項為過程型認(rèn)激勵理論是指著重研究人從動機(jī)產(chǎn)生到采取行動的心理過程,，主要包括弗魯姆的期望理論,、洛克的目標(biāo)設(shè)置理論、亞當(dāng)斯的公平理論,、凱利的歸因理論以及斯金納的強(qiáng)化理論,。
6、激勵理論包括需要層次理論,、期望理論,、雙因素理論等。需要層次理論 需要層次理論主要包括生理,、安全,、社交、尊重和自我實現(xiàn)的需求,。
激勵理論有哪些?
激勵理論主要包括馬斯洛的“需要層次論”,、ERG理論、赫茨伯格的“雙因素理論”和麥克萊蘭的“成就需要激勵理論”等,。這是由心理學(xué)家馬斯洛提出的動機(jī)理論。
行為主義激勵理論 本世紀(jì)20年代,，美國風(fēng)行一種行為主義的心理學(xué)理論,，其創(chuàng)始人為華生。這個理論認(rèn)為,，管理過程的實質(zhì)是激勵,，通過激勵手段，誘發(fā)人的行為,。
內(nèi)容激勵理論 含義：所謂內(nèi)容型激勵理論,，是指針對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體內(nèi)容進(jìn)行研究的理論。這種理論著眼于滿足人們需要的內(nèi)容,，即：人們需要什么就滿足什么,，從而激起人們的動機(jī)。
主要有：需要層次理論,；雙因素理論,；ERG理論；成就需要理論,；強(qiáng)化理論,；公平理論；期望理論,；波特-勞勒綜合激勵模型,。
有代表性的激勵理論有：內(nèi)容型激勵理論，主要分為：需要層次理論，激勵需求理論,，阿德佛的需要理論,，雙因素理論。過程型激勵理論,，主要分為：期望理論,，公平理論，波特——勞勒綜合激勵模式,。
【答案】：A,，C，D （p433-434）激勵理論包括：需要層次論,；雙因素理論,；需要類別理論；期望理論,。
