本文目錄一覽：
- 1,、激勵(lì)理論可劃分為哪幾大類
- 2,、激勵(lì)理論有哪幾種類型
- 3,、激勵(lì)理論可劃分為哪幾大類?
- 4,、激勵(lì)理論主要包括哪些理論
- 5,、激勵(lì)理論有哪些?
激勵(lì)理論可劃分為哪幾大類
激勵(lì)理論的類型主要有3中類型,。激勵(lì)理論有3種類型,，分別是：內(nèi)容型激勵(lì)理論,、過(guò)程型激勵(lì)理論,、行為改造型理論。
綜合型激勵(lì)理論 行為主義激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)外在激勵(lì)的重要性,，而認(rèn)知派激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)的是內(nèi)在激勵(lì)的重要性,。綜合性激勵(lì)理論則是這兩類理論的綜合、概括和發(fā)展,，它為解決調(diào)動(dòng)人的積極性問(wèn)題指出了更為有效的途徑,。
激勵(lì)理論的分類。 管理心理學(xué)者從不同的角度對(duì)激勵(lì)問(wèn)題加以研究,，形成了不同的激勵(lì)理論,，大致可以分為三種：內(nèi)容型激勵(lì)理論、狀態(tài)型激勵(lì)理論,、過(guò)程型激勵(lì)理論,。
【答案】：激勵(lì)理論分為三類：（1）需要型激勵(lì)理論；（2）過(guò)程型激勵(lì)理論,；（3）狀態(tài)型激勵(lì)理論,。
該理論可劃分為三類，分別是：內(nèi)容型激勵(lì)理論：該理論從動(dòng)機(jī)行為過(guò)程以及激勵(lì)過(guò)程的起點(diǎn),，即人的需要出發(fā),，主要研究引發(fā)、維持和指引個(gè)體行為以達(dá)到目標(biāo)的過(guò)程,。
激勵(lì)理論有哪幾種類型
1,、激勵(lì)理論的類型主要有3中類型。激勵(lì)理論有3種類型,，分別是：內(nèi)容型激勵(lì)理論,、過(guò)程型激勵(lì)理論、行為改造型理論,。
2,、激勵(lì)理論的分類。 管理心理學(xué)者從不同的角度對(duì)激勵(lì)問(wèn)題加以研究,，形成了不同的激勵(lì)理論,，大致可以分為三種：內(nèi)容型激勵(lì)理論、狀態(tài)型激勵(lì)理論、過(guò)程型激勵(lì)理論,。
3,、心理學(xué)家勒溫提出的場(chǎng)動(dòng)力理論是最早期的綜合型激勵(lì)理論。這個(gè)理論強(qiáng)調(diào),，對(duì)于人的行為發(fā)展來(lái)說(shuō),，先是個(gè)人與環(huán)境相互作用的結(jié)果。
4,、有代表性的激勵(lì)理論有：內(nèi)容型激勵(lì)理論,，主要分為：需要層次理論，激勵(lì)需求理論,，阿德佛的需要理論，雙因素理論,。過(guò)程型激勵(lì)理論,，主要分為：期望理論，公平理論,，波特——?jiǎng)诶站C合激勵(lì)模式,。
激勵(lì)理論可劃分為哪幾大類?
激勵(lì)理論的類型主要有3中類型。激勵(lì)理論有3種類型,，分別是：內(nèi)容型激勵(lì)理論,、過(guò)程型激勵(lì)理論、行為改造型理論,。
【答案】：激勵(lì)理論分為三類：（1）需要型激勵(lì)理論,；（2）過(guò)程型激勵(lì)理論；（3）狀態(tài)型激勵(lì)理論,。
該理論可劃分為三類,，分別是：內(nèi)容型激勵(lì)理論：該理論從動(dòng)機(jī)行為過(guò)程以及激勵(lì)過(guò)程的起點(diǎn)，即人的需要出發(fā),，主要研究引發(fā),、維持和指引個(gè)體行為以達(dá)到目標(biāo)的過(guò)程。
內(nèi)容型激勵(lì)理論,，主要分為：需要層次理論,，激勵(lì)需求理論，阿德佛的需要理論,，雙因素理論,。過(guò)程型激勵(lì)理論，主要分為：期望理論,，公平理論,，波特——?jiǎng)诶站C合激勵(lì)模式。
內(nèi)容激勵(lì)理論 含義：所謂內(nèi)容型激勵(lì)理論，是指針對(duì)激勵(lì)的原因與起激勵(lì)作用的因素的具體內(nèi)容進(jìn)行研究的理論,。這種理論著眼于滿足人們需要的內(nèi)容,，即：人們需要什么就滿足什么，從而激起人們的動(dòng)機(jī),。
激勵(lì)理論的分類,。 管理心理學(xué)者從不同的角度對(duì)激勵(lì)問(wèn)題加以研究，形成了不同的激勵(lì)理論,，大致可以分為三種：內(nèi)容型激勵(lì)理論,、狀態(tài)型激勵(lì)理論、過(guò)程型激勵(lì)理論,。
激勵(lì)理論主要包括哪些理論
1,、過(guò)程激勵(lì)理論 過(guò)程型激勵(lì)理論重點(diǎn)研究從動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生到采取行動(dòng)的心理過(guò)程。主要包括弗魯姆的“期望理論”,、豪斯的“激勵(lì)力量理論”,、洛克的“目標(biāo)激勵(lì)理論”和亞當(dāng)斯的“公平理論”等。
2,、激勵(lì)的理論主要包括：強(qiáng)化理論,；內(nèi)容型激勵(lì)理論；過(guò)程型激勵(lì)理論,；綜合型激勵(lì)理論,。
3、激勵(lì)理論是指通過(guò)特定的方法與管理體系,，將員工對(duì)組織及工作的承諾最大化的過(guò)程,。激勵(lì)理論是關(guān)于如何滿足人的各種需要、調(diào)動(dòng)人的積極性的原則和方法的概括總結(jié),。
4,、行為修正理論，主要分為：強(qiáng)化理論,，歸因論,，挫折理論。
5,、C選項(xiàng)為過(guò)程型認(rèn)激勵(lì)理論是指著重研究人從動(dòng)機(jī)產(chǎn)生到采取行動(dòng)的心理過(guò)程,，主要包括弗魯姆的期望理論、洛克的目標(biāo)設(shè)置理論,、亞當(dāng)斯的公平理論,、凱利的歸因理論以及斯金納的強(qiáng)化理論。
6,、激勵(lì)理論包括需要層次理論,、期望理論,、雙因素理論等。需要層次理論 需要層次理論主要包括生理,、安全,、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求,。
激勵(lì)理論有哪些?
激勵(lì)理論主要包括馬斯洛的“需要層次論”,、ERG理論、赫茨伯格的“雙因素理論”和麥克萊蘭的“成就需要激勵(lì)理論”等,。這是由心理學(xué)家馬斯洛提出的動(dòng)機(jī)理論,。
行為主義激勵(lì)理論 本世紀(jì)20年代，美國(guó)風(fēng)行一種行為主義的心理學(xué)理論,，其創(chuàng)始人為華生,。這個(gè)理論認(rèn)為，管理過(guò)程的實(shí)質(zhì)是激勵(lì),，通過(guò)激勵(lì)手段,，誘發(fā)人的行為。
內(nèi)容激勵(lì)理論 含義：所謂內(nèi)容型激勵(lì)理論,，是指針對(duì)激勵(lì)的原因與起激勵(lì)作用的因素的具體內(nèi)容進(jìn)行研究的理論。這種理論著眼于滿足人們需要的內(nèi)容,，即：人們需要什么就滿足什么,，從而激起人們的動(dòng)機(jī)。
主要有：需要層次理論,；雙因素理論,；ERG理論；成就需要理論,；強(qiáng)化理論,；公平理論；期望理論,；波特-勞勒綜合激勵(lì)模型,。
有代表性的激勵(lì)理論有：內(nèi)容型激勵(lì)理論，主要分為：需要層次理論,，激勵(lì)需求理論,，阿德佛的需要理論，雙因素理論,。過(guò)程型激勵(lì)理論,，主要分為：期望理論，公平理論,，波特——?jiǎng)诶站C合激勵(lì)模式,。
【答案】：A，C，D （p433-434）激勵(lì)理論包括：需要層次論,；雙因素理論,；需要類別理論；期望理論,。
