本文目錄一覽：
激勵(lì)理論可劃分為哪幾大類
激勵(lì)理論的類型主要有3中類型。激勵(lì)理論有3種類型，分別是：內(nèi)容型激勵(lì)理論、過程型激勵(lì)理論、行為改造型理論。
綜合型激勵(lì)理論 行為主義激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)外在激勵(lì)的重要性，而認(rèn)知派激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)的是內(nèi)在激勵(lì)的重要性。綜合性激勵(lì)理論則是這兩類理論的綜合、概括和發(fā)展，它為解決調(diào)動(dòng)人的積極性問題指出了更為有效的途徑。
激勵(lì)理論的分類。 管理心理學(xué)者從不同的角度對(duì)激勵(lì)問題加以研究，形成了不同的激勵(lì)理論，大致可以分為三種：內(nèi)容型激勵(lì)理論、狀態(tài)型激勵(lì)理論、過程型激勵(lì)理論。
【答案】：激勵(lì)理論分為三類：（1）需要型激勵(lì)理論；（2）過程型激勵(lì)理論；（3）狀態(tài)型激勵(lì)理論。
該理論可劃分為三類，分別是：內(nèi)容型激勵(lì)理論：該理論從動(dòng)機(jī)行為過程以及激勵(lì)過程的起點(diǎn)，即人的需要出發(fā)，主要研究引發(fā)、維持和指引個(gè)體行為以達(dá)到目標(biāo)的過程。
激勵(lì)理論有哪幾種類型
1、激勵(lì)理論的類型主要有3中類型。激勵(lì)理論有3種類型，分別是：內(nèi)容型激勵(lì)理論、過程型激勵(lì)理論、行為改造型理論。
2、激勵(lì)理論的分類。 管理心理學(xué)者從不同的角度對(duì)激勵(lì)問題加以研究，形成了不同的激勵(lì)理論，大致可以分為三種：內(nèi)容型激勵(lì)理論、狀態(tài)型激勵(lì)理論、過程型激勵(lì)理論。
3、心理學(xué)家勒溫提出的場(chǎng)動(dòng)力理論是最早期的綜合型激勵(lì)理論。這個(gè)理論強(qiáng)調(diào)，對(duì)于人的行為發(fā)展來說，先是個(gè)人與環(huán)境相互作用的結(jié)果。
4、有代表性的激勵(lì)理論有：內(nèi)容型激勵(lì)理論，主要分為：需要層次理論，激勵(lì)需求理論，阿德佛的需要理論，雙因素理論。過程型激勵(lì)理論，主要分為：期望理論，公平理論，波特——?jiǎng)诶站C合激勵(lì)模式。
激勵(lì)理論可劃分為哪幾大類?
激勵(lì)理論的類型主要有3中類型。激勵(lì)理論有3種類型，分別是：內(nèi)容型激勵(lì)理論、過程型激勵(lì)理論、行為改造型理論。
【答案】：激勵(lì)理論分為三類：（1）需要型激勵(lì)理論；（2）過程型激勵(lì)理論；（3）狀態(tài)型激勵(lì)理論。
該理論可劃分為三類，分別是：內(nèi)容型激勵(lì)理論：該理論從動(dòng)機(jī)行為過程以及激勵(lì)過程的起點(diǎn)，即人的需要出發(fā)，主要研究引發(fā)、維持和指引個(gè)體行為以達(dá)到目標(biāo)的過程。
內(nèi)容型激勵(lì)理論，主要分為：需要層次理論，激勵(lì)需求理論，阿德佛的需要理論，雙因素理論。過程型激勵(lì)理論，主要分為：期望理論，公平理論，波特——?jiǎng)诶站C合激勵(lì)模式。
內(nèi)容激勵(lì)理論 含義：所謂內(nèi)容型激勵(lì)理論，是指針對(duì)激勵(lì)的原因與起激勵(lì)作用的因素的具體內(nèi)容進(jìn)行研究的理論。這種理論著眼于滿足人們需要的內(nèi)容，即：人們需要什么就滿足什么，從而激起人們的動(dòng)機(jī)。
激勵(lì)理論的分類。 管理心理學(xué)者從不同的角度對(duì)激勵(lì)問題加以研究，形成了不同的激勵(lì)理論，大致可以分為三種：內(nèi)容型激勵(lì)理論、狀態(tài)型激勵(lì)理論、過程型激勵(lì)理論。
激勵(lì)理論主要包括哪些理論
1、過程激勵(lì)理論 過程型激勵(lì)理論重點(diǎn)研究從動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生到采取行動(dòng)的心理過程。主要包括弗魯姆的“期望理論”、豪斯的“激勵(lì)力量理論”、洛克的“目標(biāo)激勵(lì)理論”和亞當(dāng)斯的“公平理論”等。
2、激勵(lì)的理論主要包括：強(qiáng)化理論；內(nèi)容型激勵(lì)理論；過程型激勵(lì)理論；綜合型激勵(lì)理論。
3、激勵(lì)理論是指通過特定的方法與管理體系，將員工對(duì)組織及工作的承諾最大化的過程。激勵(lì)理論是關(guān)于如何滿足人的各種需要、調(diào)動(dòng)人的積極性的原則和方法的概括總結(jié)。
4、行為修正理論，主要分為：強(qiáng)化理論，歸因論，挫折理論。
5、C選項(xiàng)為過程型認(rèn)激勵(lì)理論是指著重研究人從動(dòng)機(jī)產(chǎn)生到采取行動(dòng)的心理過程，主要包括弗魯姆的期望理論、洛克的目標(biāo)設(shè)置理論、亞當(dāng)斯的公平理論、凱利的歸因理論以及斯金納的強(qiáng)化理論。
6、激勵(lì)理論包括需要層次理論、期望理論、雙因素理論等。需要層次理論 需要層次理論主要包括生理、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求。
激勵(lì)理論有哪些?
激勵(lì)理論主要包括馬斯洛的“需要層次論”、ERG理論、赫茨伯格的“雙因素理論”和麥克萊蘭的“成就需要激勵(lì)理論”等。這是由心理學(xué)家馬斯洛提出的動(dòng)機(jī)理論。
行為主義激勵(lì)理論 本世紀(jì)20年代，美國(guó)風(fēng)行一種行為主義的心理學(xué)理論，其創(chuàng)始人為華生。這個(gè)理論認(rèn)為，管理過程的實(shí)質(zhì)是激勵(lì)，通過激勵(lì)手段，誘發(fā)人的行為。
內(nèi)容激勵(lì)理論 含義：所謂內(nèi)容型激勵(lì)理論，是指針對(duì)激勵(lì)的原因與起激勵(lì)作用的因素的具體內(nèi)容進(jìn)行研究的理論。這種理論著眼于滿足人們需要的內(nèi)容，即：人們需要什么就滿足什么，從而激起人們的動(dòng)機(jī)。
主要有：需要層次理論；雙因素理論；ERG理論；成就需要理論；強(qiáng)化理論；公平理論；期望理論；波特-勞勒綜合激勵(lì)模型。
有代表性的激勵(lì)理論有：內(nèi)容型激勵(lì)理論，主要分為：需要層次理論，激勵(lì)需求理論，阿德佛的需要理論，雙因素理論。過程型激勵(lì)理論，主要分為：期望理論，公平理論，波特——?jiǎng)诶站C合激勵(lì)模式。
【答案】：A，C，D （p433-434）激勵(lì)理論包括：需要層次論；雙因素理論；需要類別理論；期望理論。
